4 Navade učinkovitega zaposlenega

• April 20, 2024

Tako pogosto nas bombardirajo, kako biti dobri nadzorniki ali menedžerji na delovnem mestu, kaj pa zaposleni? Ali so zaposleni oproščeni, da se potrudijo in se dobro obnašajo na delovnem mestu? Absolutno ne. Zaposleni so prav tako odgovorni ne le za delovno okolje, temveč tudi za odnos do svojega šefa. Kakšne so navade učinkovitega zaposlenega?

1. Vaša dejanja ne smejo nikoli presenetiti ali povzročiti zadrege vašega šefa.

Čeprav je samoumevno, da je vaš šef tisti, ki piše oceno uspešnosti, je pomembno, da učinek svojih dejanj pogledate v širši sliki. Večina menedžerjev ima neizrečen peee hišnih ljubljenčkov, ne marajo, da bi bili zaslepljeni. Ko pogledate nazaj na nekaj največjih težav v organizaciji, se težava ni pojavila zaradi tega, kar se je dejansko zgodilo. Težava se je začela, ko je delavec skušal težavo "prikriti". Preučite svoja dejanja in določite njihov vpliv na vašega upravitelja in podjetje. Če naletite na težave, čim prej obvestite svojega upravitelja in ga še naprej hranite v zanki. Ne pozabite, da bi morali kot strokovnjak imeti možnost predvideti težave, pomagati, da jih zmanjšate in vodjo seznanite s situacijo. Naj bo vaše znanje, visoka integriteta in smisel za moralo vodilo pri vaših dejanjih.

2. Dodajte vrednost organizaciji.

Najboljša mantra vsakega podjetja je, da je za vsakogar potrošen. Če bi delavec odšel jutri, naj bo težko ali enostavno, ga lahko zamenjamo. Življenje vašega podjetja in direktorja bi moralo biti boljše, če ste »v stavbi«. V organizacijo bi morali nekaj dodati. Najboljši način za dodajanje vrednosti je ustvarjanje rezultatov.

3. Ključna je doslednost

Vaš vodja in vrstniki morajo imeti možnost, da na vas dosledno računajo. Držite se svojih obljub in si prizadevajte za odličnost v vsem, kar dosežete. Občasno izjemne predstave so prav to - občasne. Dosežna izjemna uspešnost je tisto, kar zasluži visoke ocene in napredovanja.

4. Izberite in izberite svoje bitke.

Ste že kdaj srečali zaposlenega, ki meni, da mora biti "prvak" vseh stvari na delovnem mestu? Napolnjeni s samo-pravičnostjo se žal ne morejo odločiti, kateri bitki so pomembni in kateri so časovno zapravljivi. Trdijo zaradi vsega, od izjemnega pomena do najbolj nepomembnega. Prepirati se o tem, ali naj bo na pisalni mizi en piskalnik za pisarno ali ostrenje na vsaki mizi, ne glede na proračun, se je treba boriti. Medtem ko morda sebe vidijo kot junaka, upravljanje ne. Medtem ko menijo, da jih vsi njihovi sodelavci razveseljujejo, vodstvo podjetja poskuša razviti najboljšo pot do izpusta problematičnega zaposlenega.

Organizacije ne potrebujejo le dobrega upravljanja, ampak tudi dobre zaposlene. To ne pomeni, da morajo biti vsi lutke. Pomembno si je zapomniti, da upravljavci v resnici nadzorujejo nagrade za ocenjevanje uspešnosti in promocijske priložnosti. Če boste vzorni zaposleni, boste izboljšali vaše priložnosti na delovnem mestu.

Navodila Video: Pencilmate's Blanket Is ALIVE?! | Animated Cartoons Characters | Animated Short Films (April 2024).