Poklicna pot - naslov zaposlitve v primerjavi z nabori spretnosti

• April 19, 2024

Ste že kdaj razmišljali o pomenu svojega delovnega mesta? Je res tako pomembno? Toliko ljudi se porabi z naslovom, ki jim je dodeljen njihov položaj, da izgubijo pogled, kaj je bolj pomembno - spretnosti. Pomislite, kdaj ste se prijavili na položaj. Ste se prijavili zaradi naslova ali ste oglas prebrali, da bi ugotovili, katere kvalifikacije so dejansko potrebne za opravljanje dela?

Tako se ljudje pogosto prijavijo na službo, ne da bi dejansko prebrali, kaj se zahteva od delovnega mesta. To ima lahko katastrofalne rezultate. Najprej bi jih lahko zaposlili za položaj, ker se je naslov ujemal s prejšnjo kariero, službene naloge pa so bile popolnoma drugačne. Še huje je, da intervjuja ne dobijo, ker se spretnosti, omenjene v njihovem življenjepisu, ne ujemajo s preferencami, ki jih anketiranec išče.

Nekatere stvari lahko storite, če želite pozornost z življenjepisa, ki temelji na naslovu dela, preusmeriti na življenjepis, ki temelji na spretnostih. Najprej je sestaviti seznam dejanskih znanj, ki jih zahteva vaše trenutno delovno mesto. Ali pišete, raziskujete ali poučujete? Je potrebno, da prepričate, komunicirate ali svetujete? Sestavite seznam veščin ene do dveh besed, ki jih zahteva vaše trenutno opravilo. Vzemite svoj seznam in ga primerjajte z delovnim mestom, ki ga želite, pa naj gre za nov najem ali napredovanje.

Velikokrat naziv delovnega mesta ne daje jasne navedbe, katere naloge so potrebne na delovnem mestu. Na primer, pomočnik za administrativno podporo v naši pisarni opravlja zelo malo tajniškega dela. Njeno delo je na področju plače. Pomaga pri zaposlovanju, izračunu in vpisu plač ter številnih drugih dolžnosti, od katerih jih je zelo malo opravljenih z administrativnim delom. Menimo, da je odlična pri reševanju problemov za večje projekte, ki so ji dodeljeni. Predstavljajte si, če bi jo opredelili z njenim nazivom, in ga uporabila za prijavo na prihodnja delovna mesta ali napredovanje. Ponovno si predstavljajte, če bi se pri prijavi na napredovanje v karieri opredelila glede na svoje sposobnosti in znanje.

Strokovnjaki si običajno želijo, da bi njihov položaj na veliko govoril o njihovi vrednosti in sposobnostih zaposlenega. Tendenco je treba opredeliti z oznako vodja ali nadzornik, direktor ali vodja oddelka. Vodje zaposlitve začnejo bolj natančno gledati na veščine, ki jih imate, namesto na nazive, ki ste jih imeli. Ko boste naslednjič razmišljali o spremembi kariere ali napredovanju, se na seznam spretnosti in ne kot naslova. Stopili boste na prvi korak karierne poti, ki ne bo imel meja.

Navodila Video: Brian McGinty Karatbars Gold New Introduction Brian McGinty Brian McGinty (April 2024).