Skrit učni načrt Pridobivanje in ohranjanje zaposlitve

• April 20, 2024

Ko sem videl naslov te knjige v neki promocijski literaturi, sem se izjemno navdušil. Po mojem mnenju literature, ki bi ljudem pomagala najti in najti zaposlitev, le malo manjka. Raven navdušenja se je dvignila, ko mi je založnik poslal kopijo v pregled. Po branju te knjige sem bila še bolj navdušena. To je "obvezno" za vsako referenčno knjižnico za ljudi z "socialno kognitivnimi izzivi."

Skriti kurikulum pridobivanja in ohranjanja zaposlitve: Krmarjenje po družbeni krajini zaposlitve dr. Brenda Smith Myles, dr. Judy Endow, MSW, in Malcolm Mayfield, civilni inženir BS, je neprecenljiv dodatek k literaturi, ki je bila napisana za ljudi s socialno kognitivnimi izzivi. Tako kot ljudje z motnjo pomanjkanja pozornosti se s temi izzivi spopadajo tisti iz avtizma. Ta kratka knjiga, na 100 straneh, bralca popelje skozi minsko polje, ko se je zaposlil in obdržal. Knjiga je napisana na logičen in zaporeden način. Ima vinjete za ponazoritev načel. Za vsako poglavje je koristen povzetek.

1. poglavje - Kaj je skriti učni načrt-V tem poglavju bodo bralci seznanjeni z nekaterimi drugimi "skritimi učnimi programi". Kljub temu avtorji gradivo ohranjajo svež in zanimiv. Skrivni učni načrt so tisti predmeti, ki jih "vsi vedo ..." in jih nihče neposredno ne uči. Kolega lahko na primer pozdravijo z nestrpnostjo: "Kaj bo?" Vendar pa je neprimerno na ta način nagovarjati svojega šefa. Na delovnem mestu sta tako kontekst kot čas pomembna. Ljudje z družbeno kognitivnimi izzivi, kot so ADD ali avtizem, pogosto ne poznajo teh nestalnih pravil. To poglavje obravnava osnove skritega učnega načrta in uničujoče učinke, ki jih lahko ima nerazumevanje na človekovo življenje.

Poglavje 2 - Iskanje zaposlitveTo obsežno poglavje obravnava poklicne mentorske odnose. Navedene so internetne povezave do spletnih mest, ki ponujajo vzorčne sporazume o mentorstvu. Avtorja bralcu sporočata, kaj lahko pričakujeta od dobrega mentorskega odnosa. Razpravljajo se o odgovornosti mentorja. Pregledane so tudi agencije za zaposlovanje, poklicna rehabilitacija, mreženje, socialni mediji, uporaba naravnih virov (prednosti) in ustvarjanje življenjepisa. Povezave so navedene za predloge za nadaljevanje. Predmeti o skritem učnem načrtu, povezani z družbenimi mediji, so pomembni za razumevanje vseh. Avtorji nam ne povedo samo, kaj so ti predmeti. Razložijo posledice, da jih ne razumejo in upoštevajo.

Poglavje 3 - IntervjuTo poglavje temeljito zajema postopek razgovora. Avtorji preučijo, kaj obleči, kako se obnašati, kaj povedati in kako to povedati. Govorijo tudi o nadaljevanju intervjuja. To je del intervjuja, ki ga pogosto spregledamo, vendar je lahko razlika med tem, da ga vidimo kot uspešnega kandidata ali odličnega kandidata.

Poglavje 4 - skriti učni načrt onkraj delovne tekme Kako najti dobro zaposlitveno tekmo, je raziskano v tem poglavju. Na voljo so tabele, ki kažejo na delovna mesta. Nato se preučijo elementi za ohranjanje zaposlitve. Ideje, o katerih mnogi ne bi razmišljali, kot na primer, da bi prišli na delo pripravljeni za začetek ob določenem času, so razčlenjeni na njihove sestavne dele. Opredeljeno je, kako narediti urnik, ki pomaga človeku, da se pripravi na delavnik. Družabne interakcije so pomemben del delovanja. Načini, kako začeti, vzdrževati in popravljati te družbene interakcije, so temeljito razpravljali. To je odsek, ki ga običajno ne najdemo v zaposlitvenih knjigah "kako naj", vendar je ključnega pomena za uspešnost na delovnem mestu.

Poglavje 5-skriti predmeti učnega načrta za delovno mesto Splošna pravila na delovnem mestu pomagajo iskalcu zaposlitve vedeti, kaj mora početi in česa ne. Kontrolni seznami omogočajo ljudem, da označijo področja, kjer že dobro delujejo. Predlagane so dejavnosti za pomoč ljudem pri učenju in vadbi osnov predstavljenih veščin. To poglavje zajema široko paleto dejavnosti, ki lahko nekoga popeljejo na delovno mesto. Scenariji dodajo koristnost tega poglavja. Od prevoza do posla do družbene zabave je v tem poglavju toliko tega, kar ljudje potrebujejo za pomoč.

Ti avtorji menijo, da bi morali vsi ljudje, ki želijo zaposlitev, najti zaposlitev, kjer bi lahko bili produktivni. Ta knjiga je odličen vir za vse iskalce zaposlitve. Skrit učni načrt pridobivanja in ohranjanja zaposlitve: Krmarjenje po družbenem okolju zaposlitve dr. Brenda Smith Myles, dr. Judy Endow, MSW in Malcolm Mayfield, civilni inženir, univerze BS, raziskuje vsakršno skrito pot iskanja službo in ohranjanje službe. Njihova knjiga, napisana previdno in humorno, spretno in sloga, dobi moje največje priporočilo glede vsebine, praktičnosti, organizacije in enostavnosti uporabe.

Povezane povezave: Povezane povezave pod tem člankom bi vas lahko zanimale.

NOVOST: Vabim vas, da se naročite na naše brezplačno tedensko glasilo. Tako boste dobili vse posodobitve spletnega mesta ADD. Izpolnite prazno pod članom s svojim e-poštnim naslovom - ki se nikoli ne prenese preko tega spletnega mesta. Nikoli ne prodajamo ali trgujemo z vašimi osebnimi podatki.


Ta knjiga je praktičen zlati rudnik informacij o pridobivanju in ohranjanju zaposlitve. Primeren je in zelo priporočljiv za vse starosti, od najstnikov, ki iščejo prvo zaposlitev, do starejših odraslih, ki se želijo ali se morajo preusmeriti. Spodaj je povezava Amazona.

Skriti kurikulum pridobivanja in ohranjanja zaposlitve: Krmarjenje po družbeni krajini zaposlitve Priročnik za posameznike z avtizmom in drugimi socialno-kognitivnimi izzivi