Etika na delovnem mestu

• Maj 3, 2024

Etika je osnova vsega, kar počnemo na delovnem mestu. Naše odločitve, odločitve, ki jih sprejemamo, so vključene v etični kodeks, v katerega verjamemo. Ne glede na to, ali smo vodilni ali prvi zaposleni, ohranjanje visokih etičnih in moralnih standardov na delovnem mestu je najpomembnejše za uspešno organizacijo in kariero.

Pri razlagi osnovnih temeljnih načel naše etike sta jasna dva dejavnika. Najprej imamo moč sprejemati lastne odločitve. Ne glede na to, ali na nas vplivajo drugi ali smo trdno lastni lastnim prepričanjem, bomo dokončne odločitve sprejeli sami. Drugič je, da smo odgovorni za odločitve, ki jih sprejemamo na podlagi svoje etike. Odgovornost za naša dejanja, ne glede na to, ali jo bomo sprejeli ali ne, je življenjsko pomembna in nanjo je treba odgovoriti.

Za začetek poti do razumevanja in sprejemanja etičnega odločanja je potrebno prepoznati posledice svojih dejanj. Ob določitvi resnosti svoje odločitve si lahko zastavite veliko vprašanj. Ta vprašanja vključujejo, ali bi sami ali drugi zaradi svoje odločitve utrpeli telesno ali čustveno škodo. Nujno se morate vprašati tudi, ali lahko posledice vaše odločitve škodijo vašemu ugledu ali vplivu podjetja. Ko odgovorite na ta ključna vprašanja, je treba ugotoviti, ali je odločitev učinkovita.

Kaj naredi odločitev učinkovito? Učinkovita odločitev je tista, ki vas uspešno usmeri k zastavljenemu cilju. Če odločitev zavira postopek ali ga nastavi nazaj, ni učinkovit. Pri odločanju, kaj storiti in kako to storiti, bosta dva dejavnika vidna pri sprejemanju trdnih etičnih odločitev.

Prepoznavnost in disciplina sta tudi odločilna dejavnika pri odločanju. Izpuščanje ključnih podrobnosti ali pripovedovanje majhnih laži na primer ni etično. Uporabo znanja in dobro presojo v procesu je treba vestno izvajati. Velikokrat na nas vpliva toliko negativnih dejavnikov, da je potrebna dobra disciplina, da se drži tega, kar je prav. Imeti morate željo, da storite pravilno, in biti močnega moralnega značaja, da se držite svojih prepričanj, ne glede na negativne vplive.

Pri etičnem odločanju je veliko pasti, ki jih je treba preprečevati med postopkom. Na primer, pogosto je, ali je tožba zakonita ali ne, malo povezane z etičnostjo ali ne. Ugotovitev, da je neko dejanje nujno potrebno, prav tako ne pomeni, da je odločitev etična. Odločitve lahko spodkopavajo tudi druge racionalizacije. Priljubljena racionalizacija, na primer, "Vsi to počnejo." Če polovica osebja krade iz podjetja, to ne bo prav in ne etično.

Etično odločanje je v najboljšem primeru težko. Prav tako lahko privede do nepriljubljenosti med sodelavci, za katere se vam zdi, da ste izdajalci. Močan značaj bi moral biti pomembnejši od ohranjanja priljubljenosti. Skušnjava racionalizacije slabih odločitev je lažja kot pravilna odločitev na podlagi etike. Vadba etičnih odločitev na delovnem mestu bo močno napredovala v tem, da boste postali boljša oseba in popestrili kariero.

Navodila Video: Etika v vsakdanjem življenju (Maj 2024).