Izguba zaposlitve - razlogi, da lahko ljudje izgubijo delovna mesta

• Maj 3, 2024

Ne glede na to, ali sedite na velikem finančnem gnezdu ali živite na plači, izguba službe je travmatična in lahko vpliva na vas in družino na številne negativne načine. To še posebej velja, če je izguba zaposlitve nenadna in postanete nepričakovano brezposelni. Pomembno je vedeti, zakaj ljudje lahko izgubijo službo, in prepoznati opozorilne znake, da bi lahko prišlo do odpovedi.

Izguba delovnega mesta zaradi prenehanja se pojavi zaradi enega od dveh razlogov. Morda je najbolj čustveno in finančno zahtevna izguba zaposlitve nepričakovana odpoved ali prenehanje brez vzroka. Ta vrsta izgube je lahko najbolj čustveno škodljiva, saj se zgodi, ne da bi delavec storil kaj narobe. Ta vrsta izgube zaposlitve je lahko trajna ali začasna, kot v odpuščanju za določeno ali nedoločen čas.

Ko oseba brez opozorila izgubi službo, se to najpogosteje zgodi kot posledica administrativnih sprememb, prilagoditve ciljev ali filozofij delodajalca, spremembe lastništva, podjetja, ki zapade iz podjetja, ali finančnih izgub, zaradi katerih podjetje zmanjšati število zaposlenih zaradi finančnih potreb.

Manj pogosto lahko podjetje zapustijo zaradi zakonskih ali varnostnih kršitev ali katastrofalnih okvar opreme. V nekaterih situacijah je mogoče predvideti, da vaše podjetje ogroža tovrstne spremembe, ki bi lahko vplivale na delovna mesta. Pojavijo se lahko napovedne prodaje, prenehanja vodenja na višji ravni, kazalniki v medijih za gospodarsko nazadovanje v industriji ali skupnosti, splošno zavedanje o neprimerni dejavnosti in neupoštevanje predpisov ter ozračje negotovosti. V drugih primerih pa je sprememba lahko brez predhodnega obvestila.

Drugi razlog za izgubo službe je prenehanje zaradi vzroka. Ta vrsta prenehanja se imenuje tudi "odstrel". To se zgodi, kadar je delavec zavestno ali morda nezavedno kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi ali politike podjetja. Lahko se zgodi tudi, ko je zaposleni kršil zakon. Glede na resnost obtožb do zaposlenega je možno, da nadzornik izvede vrsto vse pomembnejših disciplinskih ukrepov, preden zaposlenega odpusti.

Na primer delavec, ki pogosto zamuja, lahko prejme ustno opozorilo, da se mora vedenje ustaviti. Če se težava nadaljuje, lahko zaposleni prejme pisni opomin. Možno je tudi, da se lahko brez plačila odloži delo do nekaj dni. Če je zadržek zaposlenega še naprej kronična težava kljub prizadevanjem delodajalca, da spremeni vedenje, lahko pride do odpovedi.

V primerih, ko je zaposleni obtožen resnejših vedenjskih težav, je odpoved lahko takojšnja. V večini primerov se takojšnja odpoved zgodi, kadar obstajajo dokazi, da je zaposleni kršil zakon, pomembno politiko, podjetje ogrožal civilno ali kazensko odgovorno ali ukradel denar ali premoženje.

Za varovanje zaposlitve je pomembno vedeti ti dve glavni vrsti odpovedi in biti pozorni na spremembe v stanju delodajalca, ki bi lahko vplivale na vašo prihodnost.

Navodila Video: Ne izgorevaš zaradi dela, temveč zaradi odnosov. I Ključen je odnos do samega sebe. (Maj 2024).