Daniel Robinson Pregled
Maj 2024
Na vsa vprašanja o intervjuju ste odgovorili z minimalnimi izzivi, morali bi biti zelo ponosni. Intervjuja pa še ni konec. Na koncu intervjuja boste imeli možnost, da anketarja postavite vprašanja v zvezi s službo ali podjetjem. Tu je vaša priložnost, da naredite nekaj stvari. Najprej je, če želite izvedeti več o podjetju. Drugič je, da anketarja navdušite s svojim znanjem.
Zakaj bi radi zastavili vprašanja? Morda mislite, da je lažje vljudno zavrniti postavljanje kakršnih koli vprašanj. Ni vljudno niti pametno, da ne postavite niti enega vprašanja. Če ne postavljate vprašanj, kaže na pomanjkanje zanimanja za podjetje, anketarja in vašo prihodnost. Tudi če ste raziskovali podjetje pred intervjujem, jih uporabite za postavitev vprašanj.
Tega ne smemo zamenjevati s časom za povpraševanje o plačah ali počitniških paketih, ki bodo prišli kasneje. Načrtujete, da boste z organizacijo namenili dogledno prihodnost; vas zanima kultura podjetja? Upoštevajte ta potencialna vprašanja.
1. »Ta položaj se mi zdi popolnoma primeren. Radoveden sem, kaj se je zgodilo z zadnjo osebo, ki je bila na tem položaju. "
Pozorno poslušajte odziv. Če je bilo zadnjih nekaj ljudi napredno, to kaže, da ima podjetje močno politiko promocije od znotraj. Če je zadnji uslužbenec odstopil (ni naveden nobenega razloga ali pa je bil odpuščen, ker ni bil »fit«, vljudno vprašajte, zakaj je bil »neprimeren«. Če se anketiranec obotavlja, pustite odgovor neizrečen, naj vam govori veliko.
2. Kakšna so pričakovanja izbrane osebe v prvih 90 dneh do 6 mesecev?
To vprašanje kaže, da ste načrtovalec in razmišljate naprej. To vam omogoča tudi, da ugotovite, ali je položaj primeren za vas. Če se vam zdi načrtovani projekt nezaslišan, boste morda resnično želeli razmišljati o sprejemu katere koli ponudbe za zaposlitev.
3. Kaj se zgodi naprej?
To je tvoj zadnji korak. Nikoli ne smete izstopiti iz intervjuja in ne poznate postopka intervjuja. Ali je več intervjujev ali je to zadnji korak? Če spraševalec, kaj se bo zgodilo, pokaže, da vas anketar ne zanima, kaj se bo zgodilo.
Ni vam treba postavljati veliko vprašanj. Na koncu vsakega intervjuja zapišite dve ali tri. Previdno, mogoče je, da se vprašanja zvenijo preveč rutinsko, zato se prepričajte, da se vprašanja razlikujejo.
Se še vedno sprašujete, zakaj je pomembno, da ob koncu intervjuja postavite vprašanja? Odgovor je enostaven. Anketar je pravkar porabil od 30 minut do nekaj ur, da bi vam zastavil vprašanja. Vprašanje v zameno kaže, da vas položaj zanima in ste pozorni na pogovor. Ta trenutek bo zadnji vtis, ki ga boste pustili. Naj bo dober.
101 odličnih odgovorov na najtežja vprašanja o intervjuju
Zakaj bi radi zastavili vprašanja? Morda mislite, da je lažje vljudno zavrniti postavljanje kakršnih koli vprašanj. Ni vljudno niti pametno, da ne postavite niti enega vprašanja. Če ne postavljate vprašanj, kaže na pomanjkanje zanimanja za podjetje, anketarja in vašo prihodnost. Tudi če ste raziskovali podjetje pred intervjujem, jih uporabite za postavitev vprašanj.
Tega ne smemo zamenjevati s časom za povpraševanje o plačah ali počitniških paketih, ki bodo prišli kasneje. Načrtujete, da boste z organizacijo namenili dogledno prihodnost; vas zanima kultura podjetja? Upoštevajte ta potencialna vprašanja.
1. »Ta položaj se mi zdi popolnoma primeren. Radoveden sem, kaj se je zgodilo z zadnjo osebo, ki je bila na tem položaju. "
Pozorno poslušajte odziv. Če je bilo zadnjih nekaj ljudi napredno, to kaže, da ima podjetje močno politiko promocije od znotraj. Če je zadnji uslužbenec odstopil (ni naveden nobenega razloga ali pa je bil odpuščen, ker ni bil »fit«, vljudno vprašajte, zakaj je bil »neprimeren«. Če se anketiranec obotavlja, pustite odgovor neizrečen, naj vam govori veliko.
2. Kakšna so pričakovanja izbrane osebe v prvih 90 dneh do 6 mesecev?
To vprašanje kaže, da ste načrtovalec in razmišljate naprej. To vam omogoča tudi, da ugotovite, ali je položaj primeren za vas. Če se vam zdi načrtovani projekt nezaslišan, boste morda resnično želeli razmišljati o sprejemu katere koli ponudbe za zaposlitev.
3. Kaj se zgodi naprej?
To je tvoj zadnji korak. Nikoli ne smete izstopiti iz intervjuja in ne poznate postopka intervjuja. Ali je več intervjujev ali je to zadnji korak? Če spraševalec, kaj se bo zgodilo, pokaže, da vas anketar ne zanima, kaj se bo zgodilo.
Ni vam treba postavljati veliko vprašanj. Na koncu vsakega intervjuja zapišite dve ali tri. Previdno, mogoče je, da se vprašanja zvenijo preveč rutinsko, zato se prepričajte, da se vprašanja razlikujejo.
Se še vedno sprašujete, zakaj je pomembno, da ob koncu intervjuja postavite vprašanja? Odgovor je enostaven. Anketar je pravkar porabil od 30 minut do nekaj ur, da bi vam zastavil vprašanja. Vprašanje v zameno kaže, da vas položaj zanima in ste pozorni na pogovor. Ta trenutek bo zadnji vtis, ki ga boste pustili. Naj bo dober.
101 odličnih odgovorov na najtežja vprašanja o intervjuju
Navodila Video: SLEDI KORAKOV: 2 KAVARNIŠKI VEČER, DR. JOŽE DEŽMAN (Maj 2024).
Podobni Članki
Odločitev o poklicni izbiri in odločitvah o poklicnem upravljanju
Izbira poklicne izbire in finančne odločitve so lahko izziv, in zdi se, kot da je vedno veliko odločitev, ko se znajdete brez dela. Nekatere karierne odločitve spreminjajo življenje, druge pa so manj...
Kaj je odličen vodja?
Kaj je dober vodja? Ste imeli priložnost sodelovati z nekom, ki vas navdihuje za to, da počnete odlične in neverjetne stvari? Ste tip vodje, ki navdihuje druge, da delajo odlične in neverjetne...
O Avtorju
Chow Yuan
Mladi Talent Novinarstvo. Kuhar. Oseba, Ki Je Odgovorna In Na Zemlji.
Priljubljene Objave
-
-
Narava Pisanje recenzij
Maj 2024
-
Mix mikrovalovna noč čarovnic
Maj 2024
