Kako odgovoriti na nezakonita vprašanja o intervjuju

• Maj 8, 2024

Kaj vse to govori o zakonitih in nezakonitih vprašanjih za razgovor? Najprej je treba razumeti koncept legalnega in nezakonitega, ko gre za zaslišanje. Zastavljanje „nezakonitega“ vprašanja ni razlog, da pokličete policijo, vendar lahko podjetje naleti na veliko pravnih težav. Nezakonito vprašanje za razgovor je po naravi diskriminatorno in krši pravice kandidata. Ta vprašanja so izjemno osebna in nimajo nobene zveze s službo, s katero se pogovarjate.

"Ste noseči?"
"Za koga ste glasovali na zadnjih volitvah?"
"V katero cerkev pripadate?"
"Vaše ime je res lepo, kakšne narodnosti je to?"

Medtem ko so vprašanja lahko žaljiva, demoralizirajoča ali preprosto neprijetna, obstajajo načini, na katere se lahko odzovete, namesto da jih takoj izgubite.

"Žal mi je, ali lahko to ponovite? Sprašujete, ali sem noseča? " Včasih se anketarji v trenutku ujamejo. Izkoristite jim dvom. Morda se ne zavedajo, kaj so pravkar vprašali. Upajmo, da ponovljeno vprašanje ponovite, lahko sproži opozorilo. Če ne, in nadaljujejo, vprašajte, ali je to pomembno pri delu.

"Ali sem z vsem spoštovanjem pomemben moj položaj do cerkve?" Anketar lahko ujame vaš odnos, vendar se morajo zavedati neprimernosti vprašanja.

Kaj, če se v nezahtevno vprašanje vežejo v kompliment? "To je lepo ime, katere narodnosti je to?" Preprosto se nasmehnite in preusmerite z lastnim vprašanjem.

"Si poročen?" "Koliko otrok imaš?" Ne odgovarjajte s posebnimi podrobnostmi. Namesto tega razmislite o splošnem odzivu, na primer: "Zagotavljam vam, ne glede na moj status sem popolnoma sposoben opravljati vse naloge."

Zaključek je, da anketiranec ne more postavljati vprašanj v zvezi z raso, spolom, starostjo, zakonskim stanjem, spolnim naklonjenjem ali etničnim poreklom. Če postavljate takšna vprašanja, lahko kandidati vložijo zahtevke za diskriminacijo družbe.

Primeri diskriminacije se pogosto pred sodiščem. Upoštevajte pa, da lahko v primeru, da vaš primer ni uspešen, drago. Dejstvo, ki se ga večina kandidatov morda ne zaveda, je, da ni vsak anketiranec v resnici vešč ali veš glede pogovorov za razgovor. Medtem ko človeški viri lahko opravijo večino dela, se za razgovor s kandidati pogosto zanesejo na vodjo zaposlitve. Ko se to zgodi, kandidati zagotovo prejmejo vprašanja, ki nimajo nobene zveze s položajem ali pa so povsem „nezakonita“.

Torej, kaj storite, če vztrajajo? Takrat naj pridejo v poštev vaše lastne moralne vrednote in prepričanja. Kako obupani ste za položaj? Če so menedžerji v intervjuju takšni, kaj to govori o kulturi podjetja? Morda boste dobili službo, vendar boste morda na koncu nesrečni.

Navodila Video: ''TO NI RES!'' Je odgovoril komik Goran, ko mu je Avdić postavil precej neobičajno vprašanje (Maj 2024).