Intervju, ki temelji na vedenju - Pripravite se in as

• Maj 15, 2024

Obstaja veliko vrst vprašanj za intervjuje - odprte, situacijske in na vedenju. Delodajalci lahko uporabijo eno ali kombinacijo vprašanj, da pridobijo informacije, ki jih potrebujejo, da lahko kandidata prilagodijo delovnemu mestu. Več kadrovskih oddelkov usmerja k vedenjskim vprašanjem, da bi ugotovili, ali je najbolj primerno za to delovno mesto.

Kaj razlikuje intervju, ki temelji na vedenju? Vprašanja, ki temeljijo na vedenju, se običajno začnejo z istim uvodom;

- Povej mi o času ...

- Opišite čas…

Ste se že kdaj soočili ...?

Anketarji iščejo določen čas v vaših delovnih izkušnjah, ko ste razstavili potrebne zahteve na delovnem mestu.

Kje večina kandidatov ne uspe? Na žalost kandidati pogosto ne, ker ne posredujejo zahtevanih informacij. Recimo, da vprašalec vpraša: "Povejte mi o času, ko ste razstavili veščine timskega dela." Neuspešni kandidat se bo lotil opredelitve timskega dela ali nekaterih drugih splošnosti, ne da bi posebej odgovoril na vprašanje. Uspešni kandidat se bo seznanil s svojimi izkušnjami in delil natančen podroben incident, ne da bi bil preveč jasen.

Na intervjuje, ki temeljijo na vedenju, se je mogoče pripraviti s tem, da imajo zgodbe že pred časom. Ko se spustite na to, večina anketirancev postavlja ista vprašanja v različnih oblikah. Pripravite osnovne zgodbe o timskem delu, težavnih kupcih in druženju s sodelavci. Če boste pred časom poznali svoje zgodbe, vam boste pomagali prebroditi večji del intervjuja.

Pojavila se bodo vprašanja, vendar se ne boste mogli pripraviti vnaprej. Tudi ta vrsta spraševanja bo zahtevala, da hitro razmišljate na nogah. Eden najboljših načinov vadbe je, da vas nekdo postavi na vedenjskih vprašanjih. To vam omogoča, da se hitro odzovete.

Če ne morete takoj pomisliti na odgovor, ne hitite splošnega odgovora, da bi odgovorili na vprašanje. Dober anketar bo počakal, da pridete do odgovora. Odgovor, kot je: "To je odlično vprašanje; dajte mi trenutek, da razmislim o času, ki bo najbolje pokazal odgovor. " Besede "odgovor" zamenjajte z besedami iz dejanskega vprašanja, da pokažete, da poslušate.

Vprašanja, ki temeljijo na vedenju, so lahko težavna. Tako zlahka postaneš zmeden. Nekateri kandidati se tako močno osredotočijo na odgovor, da prvotno vprašanje pozabijo.

Če se boste pred časom pripravili in ponovno pripravili morebitne odgovore, zlasti na pogosta vprašanja, boste lahko preizkusili kakršen koli intervju v zvezi z vprašanji, ki temeljijo na vedenju.

Navodila Video: The PHENOMENON BRUNO GROENING – documentary film – PART 3 (Maj 2024).