SMART Postavljanje ciljev

• Maj 15, 2024

SMART postavljanje ciljev je odlična metoda, ki bo zagotovila, da si boste zastavili praktične cilje zase. Uporaba te strategije za določanje dosegljivih ciljev vam lahko pomaga, da ostanete motivirani skozi izzive iskanja zaposlitve in vam omogoča, da sprejemate odločitve, ki vam bodo približale vrsto poklicne poti in življenja, ki si ga želite.

SMART postavljanje ciljev vam pomaga pri učinkovitejšem delu, izpolnjevanju rokov in izogibanju izogibanju resničnim prednostnim nalogam.

Če si ne postavimo ciljev, je pristop "pripravljen, streljaj, stremi" k poklicni poti in upravljanju življenja.
SMART nastavitev cilja - SMART pomeni:

Specifična
Mlažji
Adosegljiv
Rzvesta
Timely

Preučimo tehniko SMART z uporabo naslednjega cilja:
V naslednjih treh dneh bom poklical pet poslovnih stikov, da bi iskal poklicne možnosti.

Posebno
Bolj verjetno je, da boste sledili določenemu cilju kot splošnemu cilju, ker je jasno opredeljen. Konkretni cilji vam pomagajo, da se jasno osredotočite na točno tisto, kar želite doseči, in na to, kako boste to dosegli.

Če je bil vaš cilj: Iskal bom vodiča za delo, to ne bi bil točno določen cilj. Obstaja veliko načinov za iskanje zaposlitvenih nalog. Ta splošni cilj ne daje nobene usmeritve. Ne pove ničesar o tem, kaj storiti za dosego cilja.

Prvotni primer je zelo natančen. Opisuje strategijo iskanja zaposlitvenih strank (klicanje poslovnih stikov). Prvotni primer cilja vam omogoča natančno vedeti, kaj morate storiti, da dosežete svoj cilj.

Izmerljivo
Ko je cilj merljiv, boste točno vedeli, kdaj ste ga dosegli. Vzpostavitev posebnih meril za dosego cilja vam omogoča, da določite, kako blizu ste doseganju tega cilja, in vam pomaga, da vas motivira lastni napredek.

Cilj, ki navaja, Poklical bom nekaj poslovnih stikov, da bi iskal potencialne zaposlitve, ni merljivo. Koliko poslovnih stikov morate poklicati? Brez teh informacij ne boste vedeli, kdaj ste dosegli cilj.

Prvotni primer je merljiv. Veste, da ste dosegli svoj cilj, ko ste poklicali pet svojih poslovnih stikov.

Dosegljivo
SMART cilji so pod vašim nadzorom. Če si postavljate cilje, ki so zunaj vašega nadzora, se samo postavljate za neuspeh.

Nekateri bi si lahko zastavili naslednji cilj: V naslednjem tednu bom našel pet odličnih zaposlitvenih nalog. Na prvi pogled se lahko ta cilj sliši dobro; vendar ta cilj ni vsekakor dosegljiv. Nimate razumnega nadzora nad tem, ali boste v naslednjem tednu našli pet delovnih mest. Morda se odlično ukvarjate z mreženjem in iskanjem zaposlitvenih priložnosti, vendar še vedno nimate popolnega nadzora nad tem, koliko odličnih delovnih mest boste našli v določenem časovnem okviru.

Primer cilja, na drugi strani, je primer cilja SMART, ker je vsekakor dosegljiv. Imate nadzor nad tem, ali se zgodi ali ne. Da bi zagotovili, da pokličete pet poslovnih stikov, se vam ni treba zanašati na kajenje drugih in upravičeno pričakujete, da bo klicanje poslovnih stikov pripeljalo do želenega rezultata - iskanje več odličnih delovnih mest.

Realističen
Za učinkovito postavljanje ciljev morate upoštevati stvari, ki ste jih razumno pripravljeni in sposobni storiti za dosego svojih ciljev.

Če je bil vaš cilj: V naslednjih treh dneh pokličem dvajset poslovnih stikov, bi bil to realen cilj? Mogoče, odvisno je, kdo si. Če imate veliko mrežo stikov in se ne bojite poslovnega mreženja, bi to lahko bil popolnoma realen cilj.

Če ste kot mnogi ljudje in vam ideja o poslovnem povezovanju naleti na strah v srcu, je morda klicanje dvajsetih poslovnih stikov za vas popolnoma nerealno. Če veste, da je največ možnosti, da pokličete pet poslovnih stikov v treh dneh za iskanje zaposlitve, potem naj bi bil vaš cilj pet. Nekoliko potisnite svoje meje, vendar se ne postavljajte za neuspeh.

Pravočasno
SMART cilji imajo roke. Roki vam pomagajo določiti, koliko časa vam je ostalo za dosego cilja in vam preprečujejo, da bi odlašali.

Vaš cilj je lahko: Poklical bom pet poslovnih stikov. Če ste odlagalec, boste takoj videli težavo s tem ciljem. Kdaj boste klicali? Danes? Naslednji teden? Naslednji mesec? Ni časa, da vas nalogo dokončate.

Po drugi strani pa primer cilja določa rok. Veste, da imate tri dni za klicanje in ta rok vam bo pomagal, da se izognete pasti odlašanja.

Ko boste vadili postavljanje ciljev SMART, boste lažje ostali na poti s svojimi kariernimi cilji. Cilji SMART vam lahko pomagajo ostati osredotočeni in doseči kratkoročne in dolgoročne cilje, ki jih želite doseči v svoji karieri in v življenju.

Navodila Video: 1.1. Postavljanje ciljev: SMART model za postavljanje ciljev (Maj 2024).