Črni obrazi v belih krajih

• Maj 9, 2024

"Črni obrazi na belih mestih: 10 strategij za spreminjanje iger za dosego uspeha in iskanje odličnosti Randala Pinketta in Jeffreyja Robinsona.


Rad bi imel to knjigo pred desetletjem. Potreboval sem ga obupno. Kot vodilni koordinator za raziskovalne projekte večmelijonske zvezne dotacije sem bil prevzet vodilno mesto s prestižno institucijo (ki je ne bom imenoval). Bil sem eden od samo dveh Afroameričanov, ki sem v tem oddelku opravljal to funkcijo (moški ali ženska). Bil sem kvalificiran za položaj, vendar nepripravljen na igro. V bistvu nisem imel pojma, kaj je igra. Nisem imel mentorjeve ali omrežne povezave. In ko se je zgodil trenutek mojega "Črnega obraza na belih krajih", sem bil šokiran in zgrožen. Nisem si mogel opomoči. Spomnim se tistega dne, ko sem poklical svojega pastorja iz službe in jokal, bal sem se, da bom preklinjal ves svet direktorjev. pozval me je, naj zapustim stavbo. Uspelo mi je, da sem se zrušil na delovnem mestu, vendar je to samo podaljšalo neizogibno. Odnehal sem. Odšel sem in začel s svojim uspešnim svetovalnim poslom za organizacijski razvoj in razvoj človeških virov, vendar sem imel stanovanje ni uspelo igrati igre.

Avtorji so to knjigo zasnovali kot načrt, s katerim bodo bralci pomagali preseči trenutke "Črnih obrazov na belih mestih", na novo definirati igro in olajšati naslednjim generacijam to isto. "Ti" trenutki ", na katere se sklicujejo, so tudi ko se kot afroameričani na delovnem mestu srečujemo z edinstvenimi izzivi, povezanimi le z našo raso. To imenujemo kot "stekleni strop", vendar predlagajo, da to metaforo nadomestimo s tistim, kar so skovali "stalno spreminjajočo se igro." Ta knjiga opisuje strategije, ki jih uporabljajo drugi uspešni Afroameričani, ki nam bodo pomagale "konkurirati , zmagati in na koncu spremeniti na bolje, vedno spreminjajočo se igro. "Ljudje, ki se profilirajo v tej knjigi, so se" naučili igre, igrali igro, jo obvladali in se znašli vnovično definirati igro. "

"Črni obrazi na belih mestih" so napolnjeni s dragocenimi informacijami za doseganje uspeha na delovnem mestu. Te strategije ne bodo pomagale samo mladim Afroameričanom, ki končajo fakulteto, ampak vsem, ki prvič vstopijo na delovno mesto. Ta knjiga opisuje odločen pristop, ki bi, če bi skrbno uporabil, nadomestil kakršno koli slabost, ne glede na raso. Verjamem pa, da je uspeh odvisen le od tega, ali ima oseba samoodločbo in si prizadeva za odličnost, ki so jo navedli avtorji. Ta temelj je ključnega pomena za uspeh na delovnem mestu in na žalost brez tega nobena strategija ne bo pomagala.

Avtorji prihajajo iz negovanih družin, ki so postale velik temelj za uspeh. Avtorji bi si želeli, da bi govorili o tem, kako lahko mladi urbani Afričani iz propadlih domov razvijejo v sebi lastnosti, potrebne za obvladovanje "spreminjajoče se igre". -različna izkušnja. Nimajo znanja, kako prepoznati igro, jo igrati, obvladati, kaj šele na novo definirati. Mogoče bo to njihova naslednja knjiga.


Izjava o omejitvi odgovornosti: To knjigo je prispeval publicist v zameno za pošteno recenzijo. Odškodnine niso zamenjali.

___________
Dianne Rosena Jones je ustanoviteljica in izvršna direktorica Royal Treasures Publishing, transformacijski življenjski trener, motivacijski govornik in avtorica večkrat nagrajenega filma "Tragični zakladi: Odkrivanje spopadov vojne sredi tragedije", "Najboljše knjige navdiha" "[2010].

Navodila Video: You aren't at the mercy of your emotions -- your brain creates them | Lisa Feldman Barrett (Maj 2024).