3 Hitra orodja za uspeh v karieri

• Maj 6, 2024

Ne glede na to, ali ste šele na začetku ali ste izkušeni strokovnjak, je ohranjanje nadzora in uveljavljanje odgovornosti za vsakodnevne delovne obveznosti eden najboljših načinov za napredovanje kariere in preprečevanje izgorevanja zaposlitve.

Dobro in dobro, če si sam svoj šef, kajne? Kaj pa, če imate malo ali nič nadzora nad dodeljenimi nalogami ali kako jih opravite? Kako lahko prevzamete nadzor nad situacijo in si prizadevate za vas?

Eden največjih razlogov za stres in nezadovoljstvo na delovnem mestu je dejstvo, da dajemo svojo moč - vodstvu, sodelavcem in celo nalogi. Recimo, na primer, da ste vodili projekt z dvomestnim rokom za dokončanje. Po eni strani se vam v vodni kapici prilepi peres; na drugi strani pa se boste morda zataknili med skalo in trdim krajem.

Vodstvo išče vas, da opravite delo. Sodelavci so lahko zelo neokusni - ali ste od njih odvisni, da opravijo svoj del? Kaj pa sam projekt? Ste to že kdaj storili? Ali veste, kaj je potrebno, da postavite najboljše temelje in si ogledate projekt do konca?

Ko te misli začnejo nagajati, morate prevzeti nadzor. Potencial, da bi zdaj dali svojo moč, je ogromen in morda se sploh ne zavedate, da se dogaja. Stopite korak pred tem spolzkim toboganom in našli se boste navdihnjeni in polni energije, namesto da se počutite nemočni in brezupni. Kako ostati korak naprej? Komunicirajte, predvidevajte in bodite proaktivni! Z uporabo zgornjega primera:

Komunicirajte

Pogovorite se z vodstvom. Pojasnite natančno kaj iščejo. Potem, to pisno. Če imate pomisleke, spregovorite! Svoje pomisleke postavite tudi pisno, da boste dokumentirali svoje stališče.

Predvidevajte

Spremljajte se kot vodja projektov. Ustvarite časovno vrstico zase in se je držite. Zgradi dodaten čas za nepričakovano katastrofo. S tem ohranite nadzor nad nalogo, ki jo izvajate, namesto da vas nadzira.

Bodite proaktivni

Projekt oblikujte glede na prednosti in slabosti svojih sodelavcev. Medtem ko je v mešanici vedno več "gnilih jabolk", večinoma ljudi hočem narediti dobro delo. Kolikor najbolje lahko, jim dajte ustrezna orodja, da bodo lahko opravili delo, in jim zagotovite popolno lastništvo njihovega dela sestavljanke. Ne pozabite na končni rezultat in ne upravljajte mikro postopkov.

Komunicirajte, predvidevajte in bodite proaktivni. Z uporabo teh treh preprostih orodij pa vsekakor zagotovite večji občutek za doseganje in opolnomočenje - točno tisto, kar potrebujete za dosego svojih profesionalnih (in osebnih) ciljev!

Navodila Video: The gift and power of emotional courage | Susan David (Maj 2024).