Postanite ključna oseba v službi

• Maj 17, 2024

Ena prvih stvari, ki si jo je treba zapomniti, je kdorkoli in jo lahko zamenjamo vsi. Ključna oseba ni vedno šef ali oseba, ki naredi velik zaslužek v vašem kraju poslovanja. Ključna oseba je tista, ki jo iščejo informacije, ki morda niso dokumentirane ali dokumentirane, vendar so dolgo izgubljene. Ključna oseba hrani podatke v svoji glavi ali morda kopijo dragocenega dokumenta v svoji posebni datoteki. Nekaj ​​stvari, ki si jih morate zapomniti:

Naj bodo vaše tehnične spretnosti aktualne, če želite ostati na vrhu svoje igre. Če obstajajo lastne delavnice in razredi, jih preverite. Preden na tej delavnici Power Point rečete ne, ker to ni del opisa vašega delovnega mesta, si omislite trenutek o morebitni prihodnji uporabi. Več kot veste, bolj ste vredni kot zaposleni.

Nadaljujte z nadgrajevanjem svojih osnovnih znanj. To lahko pomeni pouk na delovnem mestu, po službi ali prek spleta. Če boste plačevali lastno učenje, se posvetujte s svojim kadrovskim uradom in preverite, ali bodo plačali del ali celoten honorar. Nekatera podjetja vam bodo povrnila denar, če prejmete potrdilo o zaključku ali dosežete določeno povprečje v razredu. Običajno zunanje učenje se mora nanašati na tisto, kar počnete v službi ali morda opravite pouk. Dokler delate, mora nadgraditev znanj ostati prednostna naloga. Ne pozabite, da, ko zapustite podjetje, gredo vaše sposobnosti.

Bodite iskreni glede svoje vrednosti za podjetje. V večini primerov dolgoživost ne šteje. Če menite, da je krivično, da vas niso napredovali, dobili povišico ali kaj podobnega, ker ste dolgoletni uslužbenec, boste verjetno nesrečni. Če prejemate letne ocene, ki so za vas nezadovoljive, morda ne pomeni, da ga je šef "dobil za vas", morda ne delujete na pričakovani ravni in tega ste sposobni. O razočaranju ocene se pogovorite z družinskim članom ali nekom drugim, ki mu zaupate, da vam bo povedal resnico. Nato se pogovorite s šefom o oceni in vprašajte, kaj lahko storite, da odpravite težavo. Medtem ko se pogovarjate, si vzemite čas za prikrit razgovor, da ugotovite, kakšne misli in cilji imajo šefi za pisarno / podjetje. Te podatke lahko uporabite za oblikovanje lastnih ciljev.

Nauči se dojemati, kar se ne govori. Vaš šef je vsem na delovnem mestu povedal, da pride v sili in da bo morda potrebovala pomoč. Izide in naloži več ljudem naloge, te preskoči, preden vzameš vzdih, se vprašaj, zakaj nisi izbran za pomoč.

Naj bo odprt in oster um Če poročite nekomu, za katerega mislite, da (ali ga poznate), vam ni všeč, ali nekomu, za katerega menite (ali poznate), da je idiot, ga boste morali preseči, da boste prišli tam, kjer želite biti. Dokumentirajte, kaj počnete, in povejte. To ne pomeni vodenja dolgega seznama stvari ali zelo podrobnega dnevnika. Predložili ste svoje poročilo, vendar veste, da bo rekla, da ga ni dobila, dokler ... Pošljite kratko e-pošto, "Dobro jutro, dal sem svoje poročilo, Velika pisarniška razprava včeraj, preden sem odšel iz pisarne, če imate vprašanja ali spremembe, mi sporočite. " To je pomembno, ker kaže, da ste poročilo izpolnili in predali skupaj z datumom in časom, ko ste poslali e-pošto. Prav tako kaže, da sodelujete. Slepo kopirajte domačo e-pošto. Ko dobite domov, natisnite dokument in ga vstavite v domačo datoteko.

In končno, ne dovolite, da vas zaznani predsodki nekoga drugega ali vaši lastni predsodki zadržijo.

Navodila Video: How to fix a broken heart | Guy Winch (Maj 2024).