Koristi COBRA - kratek pregled

• Maj 6, 2024

Konsolidirani zakon o usklajevanju proračuna o proračunu (COBRA) zagotavlja začasno podaljšanje ugodnosti zdravstvenega varstva za upravičene zaposlene in njihove vzdrževane člane po datumu ločitve zaposlenega. Pravila in predpise za COBRA je težko razumeti, zato je pomembno, da se s svojimi službami za človeške vire pogovarjate o podrobnostih podjetja COBRA za vaše podjetje.

Kaj točno je COBRA?

Posamezno zdravstveno varstvo je lahko drago. COBRA omogoča ločitev zaposlenih, upokojencev, zakoncev (sedanjih in v nekaterih primerih že prej) in vzdrževanih otrok, da za omejeno obdobje nadaljujejo z zdravstvenim kritjem po skupinah. Medtem ko COBRA ponuja začasno nadaljevanje zdravstvenih storitev, boste morali plačati celotno premijo iz svojega žepa. Delodajalec lahko k stroškom kritja doda tudi 2-odstotno upravno takso. Pod COBRA boste prejeli popolnoma enake ugodnosti kot pred ločitvijo. COBRA se začne prvi dan, ko izgubite zdravstveno zavarovanje, in preneha na koncu obdobja, dokler se vaše premije plačajo pravočasno.

Ali se lahko kvalificiram za COBRA?

Da lahko delodajalec ponudi ugodnosti COBRA, mora imeti podjetje 20 ali več zaposlenih, ki delajo več kot 50 odstotkov poslovnih dni podjetja v preteklem letu. Razlogi za zahtevane večje ugodnosti v zdravstvu so znani kot kvalificirani dogodki. Ta dogodek lahko tudi določi, kako dolgo ste upravičeni do ugodnosti COBRA. Na splošno se lahko pokrijete, če ste ločeni od podjetja, ne glede na to, ali je ločitev prostovoljna ali neprostovoljna (razen zaradi kršitve). Če boste zmanjšali število ur, boste morda upravičeni tudi do COBRA.

Upravičenci običajno vključujejo zakonce in vse vzdrževane otroke. Če ste dan ali dan pred dogodkom zajeli zdravstveni načrt podjetja v družbi, bo to veljalo tudi v COBRA. Dodatni posamezniki so lahko zajeti tudi na podlagi kvalificiranih dogodkov. Zakonec je na primer lahko upravičen zaradi ločitve, zakonite ločitve ali smrti pokritega zaposlenega. Obstajajo lahko tudi drugi kvalificirani dogodki, ki bodo upravičeni do pokritja. Če niste sodelovali v zdravstvenem načrtu delodajalca, ne boste upravičeni do ugodnosti COBRA. Ne pozabite se posvetovati s skrbnikom načrta.

Delodajalec bo v 30 dneh po ločitvi od podjetja poslal obvestilo o upravičenosti do COBRE. Če je pokritje COBRA potrebno zaradi razveze ali zakonite ločitve, morate v 60 dneh obvestiti skrbnika programa. Čas, ki ga morate izbrati za pokritje COBRA, je omejen, zato se prepričajte, da poznate roke za vaše podjetje.

Kaj pa, če moj delodajalec preneha poslovati?

Če vaš delodajalec ne posluje več, COBRA ne bo na voljo. Če ste v sindikalnem okolju, se posvetujte s skrbnikom načrta.

Izguba službe je uničujoča izkušnja, ne glede na to, ali ste bili odpuščeni ali odpuščeni.
Pomembno pa je, da takoj začnete prepoznavati in vpisati vse ugodnosti, ki so vam na voljo kot ločeni zaposleni. Če vam je na voljo COBRA pokritost, je pomembno, da pretehtate prednosti in slabosti. Čeprav je plačilo celotne premije lahko drago, si predstavljajte opustošenje vašega proračuna, ki ga lahko povzroči samo ena bolezen. En sam obisk zdravnika lahko stane več kot 100 dolarjev, to pa ne da bi zdravnik opravil preiskave. COBRA lahko začasno blaži velik finančni odtok. Pomembno je, da se danes o prednostih in stroških COBRE pogovorite s skrbnikom svojega načrta.

Navodila Video: INTERVJU: Čorba - Moje odrastanje uopšte nije bilo lako, uspeo sam da postanem čovek! (4.9.2019) (Maj 2024).