Soočanje s težkimi ljudmi v službi

• Maj 6, 2024

Prvi korak k reševanju slabega nadzornika, po besedah ​​izvršnega direktorja in kolumnista Stanleyja Binga, je, da jih med pogovorom prepoznajo in jih sploh ne sprejmejo. Na primer v svoji knjigi Nori šefi: Spotting jih služi, jih preživi Bing pripoveduje zgodbo o tekstopiscu z imenom Mark, ki je imel razgovor za službo, ki ga je prekinila dve uri dolga pisarniška zabava in alkohol. Končno je šef, ki ga je zasliševal, opazil Marka v kotu in mu rekel: "Kaj sem - z vami zaslišim?"

Kratka zgodba je Mark prevzela delo in utrpela posledice.

Zgoraj opisani »nori« šef je izjemen primer. Vendar pa so časi, ko bodisi sprejmemo službo, ne vemo, v kaj se vdamo, ali pa jo vzamemo iz finančne potrebe. Zaradi najrazličnejših razlogov se lahko znajdemo v resnih okoliščinah in moramo vedeti, kako se spoprijeti v manj kot idealnih okoliščinah v službi.

Imam prijatelja, ki dela s skupino, ki je ne bi označila za "noro", da so pravzaprav zelo lepi ljudje. Težava, kot jo opisuje, je, da ni konsistentnosti. Njene delovne obveznosti se mesečno spreminjajo in res ni prepričana, komu se poroča. Moja prijateljica pravi, da se počuti kot pripomoček v baseball. Dajo jo tam, kjer jo trenutno potrebujejo, ne glede na lastne potrebe profesionalca. Zelo jo zanima rast in razvoj, vendar nikoli ni dovolj časa, da bi porabili en projekt, da bi ga obvladali.

Ko je moja prijateljica z mano delila svojo zgodbo, sem se spomnila oddelka v Nori šefi ki je opisal "paranoičnega" šefa. Z njo ali njim bi morali pričakovati nepredvidljivost. Tako sem prijatelju prebral odlomek, ki je bralcem svetoval, kako se spoprijeti s stalno spreminjajočo se pokrajino. "… Vzpostavi notranji občutek za prednost in nadzor, ki ni vezan na njegove zahteve in čustva ... ne jemlji ga osebno ... In delaj na tem, da zate vzpostavi trdne rutine in standarde, ki ne bodo temeljili na njegovih zahtevah."

Tovrstni nasveti so zelo razširjeni v žanru samopomoči. Določiti morate svoje prioritete in vrednote, nato pa si vzeti čas za iskanje načinov, kako se jih vsak dan držati. Ne dovolite si, da vas tja in okoli vas vržejo sem in tja.

V svoji knjigi Dokazilo o stresu: pametni načini za sprostitev in ponovno energijo Elisabeth Wilson poziva tiste, ki niso zadovoljni s svojim delom, naj se še vedno prikažejo, dajo vse od sebe in skušajo najti način za sodelovanje s sodelavci, ki jim morda ne bodo všeč. Najpomembneje je, da se v bedi ne lotevate.

"Dovolite si, da ne prepustite več kot 5 minut na dan, da svoje težave o kolegih izklopite zaupanja vrednemu prijatelju ali partnerju - ne komu, s katerim delate," pravi Wilson. "To ni dobro-dobro - to je samoohranitev. Bolj ko odganjate svojo negativnost povsod, bolj se boste sami spravili v luknjo nesreče in stresa. "

Kot je pisala Abigail Thomas Življenje treh psov, zdi se, da je za sprejemanje potrebno manj energije. Nato lahko svojo energijo usmerite v bolj izpolnjujoče in prijetne dejavnosti.

Zadnjič sem govoril s prijateljico, približno mesec dni po tem, ko sem ji bral od Nori šefi, Sem jo vprašal, kako stvari potekajo. Ironično je, da so ravno tisti dan spet spremenili obseg njenega položaja. Toda ona se več ne upira tako, kot so stvari. Da bi obvladala svoje poklicno življenje, sama poučuje nov programski paket in se čuti veliko bolj upanja.

Navodila Video: Rasteš v delu, v stiski, težkih življenjskih preizkušnjah. I Samo z delom in disciplino. (Maj 2024).