Preproste napake 401 k

• Maj 6, 2024

Milijoni posameznikov je vpisanih v načrte 401 (k), ki zahtevajo večjo in bolj zapleteno raven udeležbe posameznikov in odgovornosti. Na žalost veliko število posameznikov ne more v celoti izkoristiti naložbenih potencialov svojih 401 (k) in posledično delajo navidezno "preproste" napake, ki lahko sčasoma izmerljivo negativno vplivajo na vrednost svojega računa in na koncu njihove pokojninske načrte.

Obstaja več pogostih taktičnih napak:

1. Ne prispeva dosledno. Razlog za to je lahko iz številnih razlogov, pri čemer je nekaj najpogostejših:

• Strah in utesnjenost tržnega tveganja ali kakršne koli vrste tveganja v zvezi s tem. Nekateri zaposleni se lahko izognejo prispevkom v obdobjih izjemnih tržnih nihanj in visoke stopnje ekonomske negotovosti. Ta vrsta strategije zagotavlja kratko površinsko zaščito in je po naravi tvegana glede prihodnjih rezultatov. Medtem ko posamezniki, ki prenehajo prispevati, lahko izstopijo na trgu medvedov, izgubijo tudi možnost dolarskega povprečja in nakup delnic z nižjimi cenami. Morda bodo pogrešali tudi kritični zgodnji vzpon na trg bikov.

• Ne morejo prispevati prispevkov zaradi drugih bolj perečih neposrednih finančnih pomislekov (npr. Zakonca ali partnerja so izgubili službo, potrebe po odplačilu dolga s kreditne kartice ali prevzemanju odgovornosti za dolg študentskega posojila). Vse to so utemeljeni razlogi. Vendar pa je dolgoročno še vedno produktivno ustvarjanje nominalnega prispevka. Situacije se bodo neizogibno pojavile in nekako bo obstajal upravičen razlog, da ne prispevamo k 401 (k).

• Želite denar za sedanje ugodnosti in ne gledate na varčevanje za upokojitev kot glavno prednostno nalogo. Res je, da je to veliko težji izziv za premagovanje. Mlajši delavci, ki se bodo odločili, da ne bodo prispevali prizadevno in dosledno, bodo zamudili neizmerne prednosti, ki jih je mogoče doseči z zvišanjem obresti in davčno odloženo rastjo v zgodnejši starosti. Posamezniki, ki začnejo prispevati pri svojih 30-ih ali celo 40-ih, se nenehno borijo, da bi nadoknadili. Njihov denar bo imel manj časa za rast. V nekaterih primerih se lahko posamezniki, ki so predolgo čakali, da začnejo prispevati, zaskušajo tvegati s svojim denarjem neprimerno večja tveganja pri doseganju višjih donosov.

• Če niste izkoristili tekme, ki jo je ponudil vaš delodajalec. Glede na obseg javnega razpravljanja o pomenu pokojninskega načrtovanja in 401 (k) načrtov je prav neverjetno, koliko zaposlenih še vedno ne izkoristi v celoti tekme, ki jo ponuja njihovo podjetje, s čimer "vrže" priložnost za kritična rast denarja, ki je bila odložena za davke, v prvih delovnih letih.

• Zanemarjanje prednosti „prispevnega“ prispevka, ki je dovoljeno v mnogih načrtih 401 (k) za tiste, stare 50 let in več.

2. Slaba dodelitev sredstev. Kadar gre za dodelitev sredstev in ponovno uravnoteženje v zvezi s 401 (k) načrti, morajo zaposleni sprejeti proaktiven in informiran pristop, saj se odgovornost preusmeri z delodajalca na zaposlenega. Kljub temu velik del posameznikov nima zanimanja, energije ali časa, da bi se seznanil z naložbenimi možnostmi v svojih 401 (k). 401 (k), ki je preveč koncentriran na delnice, je lahko ranljiv za nenadno upadanje trga. Prav tako portfelj, ki se nagiba k nizko donosnim naložbam s stalnim dohodkom, ne bo zagotovil zadostne rasti kapitala, potrebnega za ustvarjanje prihodnjega dohodka. Tudi preveč zalog v podjetjih je strateški napačni korak. Nekateri finančni načrtovalci priporočajo, da ne sme biti več kot 5-8% delnic družbe v vrednosti 401 (k). Čeprav vaše podjetje danes dosega zvezdniške rezultate, njegovega uspeha ni mogoče obravnavati kot trajno situacijo. Zgoden načrt 401 (k) predstavlja množico različnih možnosti, vključno z več družin vzajemnih skladov, v nasprotju s samo eno in priložnost za sestavo portfelja, sestavljenega iz najrazličnejših sredstev (npr. Obveznic in zalog). Oglejte si obseg izbire naložb in določite razporeditev sredstev glede na vaše časovno obdobje, stopnjo tveganja in davčni razred. Periodična prerazporeditev bo potrebna za prilagoditev spreminjajočim se tržnim razmeram in življenjski dobi.

3. Izposoja od 401 (k). 401 (k) nikoli ne bi smela nadomestiti sklada za nujne primere. Denar potrebuje čas, da raste. Z zadolžitvijo pri svojih 401 (k) pravzaprav kradete sami sebe in izgubljate na davčno odloženi rasti. Poleg tega je to lahko resna pomanjkljivost, če se denar umakne med medvedjim trgom. Vrednosti računa morda ni mogoče enostavno povrniti. Poleg tega ima najem posojila finančne stroške. Če nadaljujete zaposlitev pri istem delodajalcu, morate posojilo odplačati z obrestmi običajno v petih letih. Če zamenjate delodajalce, je treba posojilo na splošno plačati v 60 ali 90 dneh.Če posojilo ne bo plačano pravočasno in je posameznik mlajši od 59½, bo poleg 10-odstotne kazni plačalo tudi dohodnino na neplačano stanje. Vsi delodajalci zaposlenim ne dovolijo zadolževanja od 401 (k). Plačila posojila 401 (k) se običajno odštejejo od plače zaposlenega na podlagi davka.

4. Izplačilo denarja po načrtu 401 (k) pred upokojitvijo. Če ste mlajši od 59½ in zamenjate delodajalce, se morate zavedati vseh svojih 401 (k) možnosti, kot je preusmeritev v IRA, denar pustite v obstoječem načrtu, prenašanje stanja na načrt vašega novega delodajalca, če podjetje sprejme nakazila ali prevzem denarne vrednosti računa. Nekateri zaposleni so lahko nagnjeni k izplačilu svojega 401 (k) načrta, ko prenehajo z zaposlitvijo. Morda bodo želeli denar porabiti za dopust ali nov avto. 401 (k) je davčno odloženi prihranki, namenjen upokojitvi. Nikoli je ne bi smeli obravnavati kot "nenaden padec vetra." Glede na to, kako malo večina ljudi dejansko privarčuje do upokojitve, je izplačilo 401 (k) najmanj izvedljivo in dražja izbira, saj bodo za denar veljali obvezni 20-odstotni zvezni odtegljaj, 10-odstotna kazen predčasnega umika in dohodek davki.


Samo v informativne namene in ne kot nasvet. Vsak poskus natančnosti je narejen, vendar avtor ne trdi, da je vsebina brez dejanskih napak.

Navodila Video: NAPAKA-INIT NG LABAN NAMIN SA CALACA // PISIKALAN TALAGA!! | vlog 395 (Maj 2024).