Misli o strokovni obravnavi v računalništvu

• Maj 3, 2024

Sodeloval sem v številnih pogovorih o tem, kako bi se kot računalniški profesionalci (ali neka podskupina, kot so sistemski skrbniki, razvijalci ali programerji) morali obnašati kot profesionalci. Precej manj je razprav o drugi strani kovanca, kakšno obravnavo naj kot strokovnjaki pričakujemo. Nekaj ​​stvari se dokaj enostavno strinja. Od nas ne bi smeli pričakovati, da bodo kršile etični kodeks za vse ustrezne strokovne organizacije ali certifikate, ki si jih želimo ali si prizadevamo. (Na primer ISACA, SAGE, SANS ...) Od nas ne bi smeli pričakovati, da bodo kršili zakon ali spodbujali druge, naj kršijo zakon. Pozneje se sliši preprosto, dokler ne ugotovite, da upoštevanje zakona vključuje zakon o zaposlovanju. To pomeni, da bi si morali vzeti zakonsko zahtevane odmore in kar je še pomembneje, ne spodbujati kulture prekomernega dela, neplačanega nadurnega dela in nikoli ne delati odmorov. Ne le, da je to verjetno neučinkovito in dolgoročno privede do izgorelosti in slabega zadrževanja zaposlenih, pogosto je tudi nezakonito. Tudi če ste izvzeti zaposleni (zakonito oproščeni nadur), je v vaši organizaciji morda več mlajših, ki to niso.

Poleg tega bi nas morali kot strokovnjake obravnavati kot profesionalce. Naša mnenja je treba v okviru naših strokovnih področij jemati resno in jih obravnavati spoštljivo. Tudi mi bi morali biti obravnavani spoštljivo in ne omalovaževati. Morali bi imeti dovolj časa za svoje delo. Ko nam drugi, znotraj in zunaj našega podjetja, predajo izdelke, nam morajo dati profesionalne izdelke. To ne pomeni, da bi moralo biti vse popolno, ampak pomeni, da mora vsebovati dovolj dokumentacije, bodisi v pisni obliki bodisi v obliki pravočasnega dostopa do nekoga, ki bo odgovoril na naša vprašanja, odvisno od formalnosti izdelka in organizacije. Dovolj bi nam bilo, da lahko opravljamo svoja dela, ne da bi se mi upravljali. To pomeni, da če ne bomo v treningu, moramo dobiti specifikacije za naloge, ne pa navodila po korakih. To je lahko v obliki stalnih naročil in pravilnikov za redne in pričakovane naloge, vendar projekti in spremembe iz norme (na primer poseben enkraten izvoz podatkov, ki se dodaja varnostnim kopijam ali delu programske opreme, ki jo je treba vključiti na nestandarden način) po potrebi mora vsebovati posebne specifikacije ali navodila. Ko teh stvari ne bomo dobili, bi morali računati, da se bodo naši managerji zavzeli za nas, da jih bomo dobili.

Katera druga pričakovanja menite, da bi morali imeti kot profesionalci tako svoje delovno okolje kot tudi sebe? Mislim, da je to področje, na katerem moramo začeti spreminjati tako v miselnosti kot v delovanju.

Opomba: Odkar sem napisal ta članek, sem začel brati odlično, nedavno knjigo Roberta "Stric Bob" Martina (@unclebobmartin), Čisti koder: Kodeks ravnanja za profesionalne programerje \. To je spremenilo nekatere moje ideje o tem, zakaj kot računalniški strokovnjaki ne delamo profesionalne obravnave na delovnem mestu, vendar še vedno menim, da so vprašanja, ki sem jih predstavila, izhodišče za razpravo.

Navodila Video: ALI JE AVTIZEM OZDRAVLJIV? (Maj 2024).