Starostna delovna sila - Ergonomska namestitev koristi izkušenim zaposlenim

• Maj 2, 2024

Po Carynu Leschenu pravi: "Petintrideset je, ko končno zberete glavo in se telo začne razpadati". Podjetja lahko s predvidevanjem, načrtovanjem in pripravljenostjo poskrbijo za fizične spremembe, ki se zgodijo z napredkom let, podjetja lahko izkoristijo modrost in izkušnje starajočih se zaposlenih, vzdržujejo dosledno produktivno delovno silo, preprečijo stroške prometa zaposlenih in ostanejo konkurenčni v njihovi trgi.

Sedanji trend upada mlajše delovne sile in povečanja zaposlenih, starejših od 40 let, naj bi v bližnji prihodnosti postal še pomembnejši (starejši ameriški delavec je pogosto opredeljen kot starejši od 40 do 45 let). Do leta 2010 bo več kot 25% delovno aktivnega prebivalstva doseglo upokojitveno starost, kar bo povzročilo primanjkljaj skoraj 10 milijonov delavcev (Urad za statistiko dela). Do leta 2020 naj bi se število ljudi, starejših od 55 let, povečalo na 73%, medtem ko se bo število mlajših delavcev povečalo le za 5% (ameriški urad za popis prebivalstva). To pomanjkanje delovne sile bo pomembno vplivalo na naše gospodarstvo. Industrija nafte, plina, energije in zdravstva že izraža zaskrbljenost zaradi izgube kvalificiranih delavcev; Nacionalna znanstvena fundacija poroča tudi o upadu zainteresiranih za vstop na področja znanosti, matematike in inženirstva. Konferenčni odbor poroča o zaskrbljenosti zaradi "bega možganov" v tehnološki in farmacevtski industriji.

Na srečo mnogih korporacij večina starejših odlaša s upokojitvijo iz osebnih, finančnih, zdravstvenih in socialnih razlogov. Po podatkih AARP 69% baby boomerjev načrtuje nadaljevanje dela pred 65. letom. Študija, ki jo je opravil Odbor za konferenco, poroča, da se 75% vprašanih zaradi finančnih pomislekov ne bo upokojilo. Nekateri odlašajo z upokojitvijo zaradi sprememb ugodnosti socialne varnosti; drugi morda niso načrtovali dobro upokojitve ali pa so jih prizadela nihanja na borzah. 60% vprašanih je kot razlog za zamudo pri upokojitvi navedlo zdravstvene težave. Ko se pričakovana življenjska doba izboljšuje (od 47 let v letu 1900 do sedanjih 77 let) in se stroški zdravstvene oskrbe še naprej povečujejo, postane prizadevanje za ohranitev medicinskih ugodnosti bolj verjetno. In 54% jih je kot razlog navedlo osebno izpolnitev delovne sile. Želja, da se počutim koristno in cenjeno, izvajati zanimive dejavnosti in vzdrževati socialne stike, prispeva k odločitvi, da ostaneš v poklicu bodisi s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom bodisi kot svetovalno funkcijo.

Fiziološke spremembe, ki nastanejo s staranjem, lahko opravljajo delovne naloge zahtevne. Po 40. letu starosti postanejo spremembe vida, sluha, moči in fine motorične spretnosti bolj verjetno. Zaradi teh sprememb se starejši zaposleni pogosto obravnavajo kot izčrpavanje virov družbe. Raziskave kažejo, da je pogosto ravno obratno.

Veliko koristi ima podjetje, da obdrži ali najame starejše zaposlene. Zreli delavci veljajo za bolj prilagodljive v svojem urniku, imajo močnejšo delovno etiko, so bolj lojalni in zanesljivi in ​​jemljejo delo resneje kot njihovi mlajši sodelavci. Podjetje dobiva iz svojih izkušenj; izkušeni zaposleni kot mentorji mlajšim generacijam. Zadrževanje kvalificiranega zaposlenega zmanjšuje stroške pretoka osebja - stroški, ki lahko znašajo od 25 do 200 odstotkov letnega nadomestila zaposlenega (Ameriško združenje za upravljanje).


Podjetja, ki načrtujejo potencialno pomanjkanje delovne sile, bodo zaposlila na podlagi sposobnosti zaposlenega, da ustvarja in prispeva k uspehu podjetja - ne glede na starost. Ergonomske spremembe v delovnem okolju lahko olajšajo fizične stresorje in izboljšajo varnost zaposlenih, ki lahko opazijo postopno upadanje fizioloških funkcij, povezanih s starostjo. Telo je lahko udobno, glava pa lahko izvrstno.

To je 1. del v seriji s tremi deli. Drugi del bo obravnaval fiziološke spremembe, ki se pojavijo po 40. letu, in razpravljal o računalniški ergonomiji, ki upošteva te spremembe. Del 3 bo obravnaval ergonomijo in varnostne vidike staranja delovne sile v industriji.