Svoboda govora in na delovnem mestu

• Maj 2, 2024

Vprašajte katerega koli zaposlenega o njihovih pravicah do svobode govora na delovnem mestu in odgovorili vam bodo, da imajo pravico povedati, kaj hočejo, kadar hočejo in kako hočejo.

V skladu s členom 19 Splošne deklaracije o človekovih pravicah iz leta 1948:

„Vsakdo ima pravico do svobode mnenja in izražanja; ta pravica vključuje svobodo izražanja mnenj brez vmešavanja in iskanja, prejemanja in širjenja informacij in idej prek katerega koli medija in ne glede na meje. "

Ali ima ta svoboda izražanja na delovnem mestu izjemo? Razmislite o dveh zaposlenih iz zelo različnih okolij. Upoštevajte njihovo razliko v kulturi ali veri. Predstavljajte si, če imamo nizko toleranco do posameznikov drugih narodnosti. Ali to daje temu zaposlenemu pravico, da uporabi svojo „svobodo govora“, da bi spremenil opombe v zvezi z drugim zaposlenim? Kje je narisana črta?

To je postalo težavno stanje za vodje kadrov, saj si prizadevajo ohraniti kulturno raznoliko delovno silo, brez nadlegovanja. S Facebookom, Twitterjem in spletnimi dnevniki se dilema o svobodi govora ne pojavlja le na delovnem mestu, ampak tudi zunaj delovnega mesta. Po podatkih Ameriškega društva za usposabljanje in razvoj ima več kot 26 milijonov Američanov svoje bloge. Elektronsko dilemo še dodatno zaostri več kot 100 milijonov plus Facebook uporabnikov.

Elektronski mediji v povezavi z zaposlenimi, ki se sklicujejo na argument „svoboda govora“, so navigacijo med načelom podpiranja in ne kršenjem pravic delavcev virtualno rudniško polje za organizacije. Ali krši pravice zaposlenega, če jim oproščate objavo negativnih komentarjev o drugem zaposlenem ali zaupne podatke o podjetju? Ta scenarij se je izvajal v številnih uradih po državi.

Kaj to pomeni za vas?

Medtem ko peskanje sodelavcev morda ni nujno nezakonito, lahko deljenje zaupnih informacij o podjetju privede do odpovedi ali celo zapora. Objavljanje obresti ali celo pobijanje vašega upravitelja na Facebooku morda ne bo povzročilo oprijemljivih težav, vendar je nematerialnih posledic lahko veliko. Ko vodstvo odkrije vaše navdihnjene dejavnosti "svobode govora", razmislite o svojem napredku znotraj organizacije.

Ali se sklicuje na vaše pravice do svobode govora? V primeru razvpitega ali nezadovoljnega delavca je to lahko zelo težko odgovoriti. Še posebej, če temelji na "načelu" in ne na logiki. Če delite zoprne komentarje o določenem nepravičnem pravilu, se lahko šteje za sporno vprašanje, a vprašajte se - ali je boljši način, kot da pustite svobodno in izvajate čustveno nabito izjavo pod krinko svobode govora?

Svoboda govora, čeprav je dodeljena v skladu s človekovimi pravicami, ni vedno najboljši ukrep glede na situacijo. Njeni učinki so lahko tihi, a vendarle daljnosežni, zlasti glede vaše kariere.

Navodila Video: Od srede do srede: Žerdin in Markeš o svobodi govora (Maj 2024).