Kako preprečiti obup iz intervjuja

• Maj 4, 2024

Po tednih in mesecih neuspešnih intervjujev se obup ponavadi spopada s stališči, obnašanjem in intervjuji številnih iskalcev zaposlitve. To še posebej velja po številnih "obetavnih" razgovorih, vendar ponudba za zaposlitev ne pride po pričakovanjih. Na žalost obup zaradi zaposlitve pogosto vodi v nesrečne pogovore z intervjuji, ki bi vas dolgoročno dejansko lahko stali. Tukaj je nekaj nasvetov, kako ne pustiti, da vas obup o zaposlitvi v intervjuju pusti, da deluje proti vam.

Ne pozabite na razprave o prejšnjih intervjujih. To vključuje število intervjujev ali pomanjkanje odziva po vaših intervjujih. Intervjuvanci ne bodo obravnavali teme, razen če ste njihov najboljši kandidat in samo, če mislijo, da bi vam lahko ponudili drugo mesto, preden bodo lahko ponudili. Morda si mislite, "kaj je škoda pri tem, ko vsi to delite, saj vsi vedo, da je to težaven trg dela." Prav. Naborniki razumejo, kako močan je trg dela. Za skoraj vsako delo prejmejo na tisoče življenjepisov. Na žalost ta taktika še vedno ponavadi zavira.

Če ste eden od srečnih prijaviteljev, izbranih za intervju, očitno imate zahtevane veščine, vsaj na papirju. Med pogovorom se osredotočite na to dejstvo, ne pa da se osredotočite na prejšnje "neuspešne intervjuje". Če prevečkrat omenjate neuspele intervjuje, se bo rekruter začel spraševati, zakaj vas ni najelo nobeno drugo podjetje. Dajte napačen odgovor ali naletite na najmanjši odnos do prejšnjih intervjujev in pravkar ste zapečatili usodo. Odgovorili boste na njihovo vprašanje "zakaj ne" vas.

Ne razpravljajte o svojih potrebah in ne prosite za "službo." Včasih se prosilci poskušajo igrati naklonjenost anketarja, ko razpravljajo o potrebi po delu, potem ko so bili na toliko intervjujih. Ta nesrečni tožbeni razlog pogosto razkriva nizko samozavest in / ali manipulacijo. Z drugimi besedami, morda boste naleteli na patetično in ne na močno potencialno najemnino, ki lahko teče na tla. Navedba vaše potrebe po "zaposlitvi" pomeni tudi, da vaš poudarek ni na organizaciji, temveč na vaši osebni koristi.

Ne pozabite, da anketar ni terapevt. Intervju ni čas, da organizirate "usmiljeno zabavo". Iščejo najboljšega kandidata za zapolnitev položaja. Delodajalci ne poslujejo, da bi zaposlenim dejansko pomagali za preživljanje. Poslujejo se za pomoč svojim strankam. Zaradi osebnih okoliščin vam niso dolžni dati dela. Pomagajte si zaposliti se tako, da poudarite svoje potencialne prispevke v organizaciji. Osredotočite se na svoje spretnosti in ne na račune, naslednja naloga pa je morda vaša.

Navodila Video: Kako obvladati jezo, obup in nemoč? 1.del (How to control anger, despair and powerlessness? 1. part) (Maj 2024).