Čajno mešanje
Maj 2024
Intervjuji so tako iskalci zaposlitve kot anketarji tvegano: finančna prihodnost iskalca zaposlitve temelji na uspehu intervjuja in anketar mora najti nekoga, ki bi to delo lahko opravil in se ujel s kulturo podjetja. V resničnem smislu je prihodnost anketarja z njihovim podjetjem na sporedu, saj se bo kdo odločil za najem odražati na njihovi presoji.
Ključna stvar, ki si jo je treba zapomniti pri razgovoru za službo, je, da NI le prijetnega pogovora, temveč priložnost, da se anketar nauči, kako delujete pod pritiskom, kako dobro razmišljate na nogah, kako zavzeti ste za to službo in kako dobro se boste ujemali s kulturo podjetja. To je precej visoko naročilo za pogovor, ki lahko traja manj kot eno uro.
Ker je na intervjuju toliko jahanja, je pomembno, da kar najbolje izkoristite čas z anketarjem in na njihova vprašanja odgovarjate na način, ki pozitivno odraža vaše sposobnosti, sposobnosti in presojo. Ne zagovarjam laganja ali prekrivanja vaših napak, ampak svetujem, da postavite svojo najboljšo nogo naprej.
Spodaj je nekaj najpogostejših vprašanj in strategij za odgovore, na katere boste lahko povedali resnico in anketarja naredili vtis. Bodite opozorjeni, veliko teh vprašanj je naloženih in zasnovanih bolj, da vidite, kako dobro razmišljate na nogah, kot da bi slišali vaše odgovore.
Povej mi kaj o sebi--Verjemite mi, da to ni čas, da svojemu sogovorniku poveš celotno življenjsko zgodbo. Anketarja res ne zanima, kje želite šolati, kakšen je bil vaš prvi hišni ljubljenček ali kje ste se rodili. Anketar želi slišati, kako vas življenjska izkušnja naredi za najboljšega kandidata za to delovno mesto. Če imate ustrezne delovne izkušnje, jim povejte vse o tem in se prepričajte, kako lahko vaše izkušnje postanejo popoln kandidat za to delovno mesto. Če nimate ustreznih delovnih izkušenj ali ste izven šole, morate anketarju povedati o uspešni prodaji peke, ki ste jo upravljali, o skupinskem projektu, ki ste ga vodili, ali o čem drugem, kar bo anketarju pokazalo, da ste kompetenten in sposoben prevzeti pobudo.
Kaj je vaša največja slabost?Intervjuvanci res nočejo slišati, da smrčite, da imate grozne načine mize ali kaj drugega, kar bi jih odvrnilo od tega, da vas bodo zaposlili. Eden od trikov za uspešen odgovor na to vprašanje je, da vzamete slabost in jo spremenite v moč. Na primer, sem zelo nestrpna oseba in rada poskrbim, da se stvari opravijo pravočasno. To anketarju sporoča, da ne boste več dokončno kovali konca dokončanja svojega dela, ampak boste delali pri njem, dokler ne končate.
Kaj je bil vaš največji neuspeh in česa ste se iz njega naučili?Ne povejte svojemu anketarju, kako ste stali prejšnje podjetje v milijonih in da bi vse to naredili znova, ker ste še vedno prepričani, da ste storili pravilno. Ključni del tega vprašanja je "Kaj ste se iz tega naučili?" Delodajalci želijo ljudi, ki se ne bojijo tvegati, vendar se učijo na napakah in ne delajo iste napake dvakrat. Moj nasvet je, da izberete neškodljivo napako in jo odpravite in se nato prepričate, da vaš anketar ve, kako ste se naučili iz napačnega koraka.
V kakšnem okolju delujete dobro? -To je še eno težavno vprašanje, saj če ne poznate okolja podjetja, ne veste, ali bi morali anketarju povedati, da najbolje delate sami ali ste moštveni igralec. Najboljši način, da odgovorite na to vprašanje, je, da rečete, da ste moštveni igralec in da vam je všeč sinergija, ustvarjena z delom v skupinah, in da vam je prijetno delati sam.
Kako bo kmalu, preden boste lahko pomembno prispevali?Pogovoril sem se z ljudmi, ki so mi rekli, da bo minilo šest mesecev, preden bodo dali pomemben prispevek, in v podjetju, v katerem delam, to bi bilo nesprejemljivo, ker naj bi ljudje skočili v prepad in prispevali v nekaj tednih. Vendar morate odgovoriti skrbno, saj želite zagotoviti, da ne boste zveneli, kot da se boste oglasili in kritizirali, kako se trenutno to dogaja, ne da bi spoznali ozemlje. Ključnega pomena za odgovor na to vprašanje je, da boste potrebovali nekaj časa, da se naučite, kako se to dogaja pri IME PODJETJA TUKAJ, vendar ste prepričani, da boste hitro in hitro prispevali.
Zakaj ste zapustili zadnjo službo?To ni čas, da obdržite svojega nekdanjega delodajalca in nadaljujete s tem, kako nepravično ste bili ravnani. Če ste bili odpuščeni, lahko rečete, da ste imeli različna mnenja in to pustite pri tem. Če ste se odločili za nehanje, je najboljši odgovor, da ste iskali nove izzive.
Kakšen je vaš slog interakcije s sodelavci? -Delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki se bodo uskladili s sedanjimi zaposlenimi in se vklopili v korporacijsko kulturo. Vendar ne želijo socialnih metuljev, ki bi porabili toliko časa za druženje, da ne bodo opravili nobenega dela.Ključnega pomena za odgovor na to vprašanje je, da uživate v delu in učenju različnih ljudi in da ste vedno odprti za nove ideje.
Kaj veš o tej službi?Preden se sploh lotite intervjuja, bi morali z minimalnim delom vedeti, kdo kaj počne, kakšna je vaša vloga v podjetju in kako podjetje finančno deluje. Internet vam lahko pomaga, da se naučite, kaj podjetje počne in kako finančno posluje, in želeni oglas za to delovno mesto je vaša najboljša stava za učenje delovnega mesta. Morda boste želeli iskati zaposlitev po naslovu dela in prebrati podobne oglase, ki bi lahko imeli več podrobnosti kot oglas za tisto delo, na katerega se dejansko prijavljate.
Kaj bo najtežji vidik tega dela?Razen če to ni položaj na začetni ravni, bodoči delodajalec ne želi slišati, da boste imeli težave s tehničnimi vidiki. Najboljši odgovor je, da bo najtežji vidik učenje, kako se to počne v tem podjetju. Potem ko ste anketarju povedali, da je dobro, da ponovno poudarite, da se hitro učite in se ne boste imeli časa učiti hitro.
Kje se vidite čez pet let?Pravi odgovor na to vprašanje je, da bi videli, kako se premikate po lestvi podjetja in napredujete znotraj podjetja. Vendar morate biti občutljivi in ne smete zveneti, kot da boste preskočili osebo, ki vas najame. Poleg tega ne želite biti tako arogantni, da bi domnevali, da boste čez pet let predsednik podjetja, da ne boste oboževalci.
Koliko pričakujete?Delodajalci želijo zaposliti najbolj kvalificiranega kandidata za najmanj denarja, današnja ekonomija pa predstavlja trg kupcev (delodajalcev). Preden se odpravite na razgovor za službo, se pozanimajte o podobnih položajih v vaši bližini in prosite za plačo, ki je v srednjem razponu. Prosite za premalo in to je tisto, kar boste dobili in zahtevali preveč, sami pa se boste odrezali brez dela.
Zakaj bi te najeli?To je vaša priložnost, da povzamete v nekaj sočasnih stavkov. Če je to zadnje postavljeno vprašanje, ga uporabite, da ponovite pozitivne stvari, ki ste jih že povedali, in po potrebi pojasnite svoje prejšnje odgovore. Če vas vprašajo na začetku intervjuja, ga uporabite kot uvodno trditev in v nekaj kratkih stavkih povejte anketarju, kaj mu boste povedali. V nobenem primeru ne povejte anketarju, naj vas najame, ker delo potrebujete. Zaradi tega se počutite obupani in kot da boste skočili ob naslednji dobri priložnosti, ki vam pride ob strani.
Ne morem vam zagotoviti, da vam bodo te strategije ponudile zaposlitev, vendar vam bodo pomagale, da ste videti zagnani, samozavestni in zaposljivi.
Ključni viri
Razredi
Pridobitev želenega delovnega mesta Vsi si želimo tisto sanjsko službo .. torej kaj vas zadržuje? Na tem tečaju v Universal Classu se boste naučili, kako pridobiti želeno delovno mesto. Naučili se boste raziskovanja trga dela, ustvarili zmagovalni življenjepis, naučili se boste veščin in tehnik intervjuvanja; in poiščite, kako vedeti, ali je delo za vas. Na današnjem trgu dela je veliko ljudi nezadovoljnih, ker niso v položaju, v katerem se njihov osebnostni tip ujema s svojimi delovnimi nalogami. Ta razred bo preizkusil vašo delovno osebnost in vam pokazal, katera delovna mesta so prava za vas. Življenje je prekratko, da bi bili nesrečni ali si ne bi mogli najti dela, zato pojdimo po opravljeno službo!
Intervju z veščinami Naučite se skritih skrivnosti in nasvetov za dobro zaposlitev.
Knjige
Najboljši odgovori na 201 najpogostejša vprašanja o intervjuju
Knock Em Dead 2004: Najboljši odgovori na 200 vprašanj o intervjuju
Ključna stvar, ki si jo je treba zapomniti pri razgovoru za službo, je, da NI le prijetnega pogovora, temveč priložnost, da se anketar nauči, kako delujete pod pritiskom, kako dobro razmišljate na nogah, kako zavzeti ste za to službo in kako dobro se boste ujemali s kulturo podjetja. To je precej visoko naročilo za pogovor, ki lahko traja manj kot eno uro.
Ker je na intervjuju toliko jahanja, je pomembno, da kar najbolje izkoristite čas z anketarjem in na njihova vprašanja odgovarjate na način, ki pozitivno odraža vaše sposobnosti, sposobnosti in presojo. Ne zagovarjam laganja ali prekrivanja vaših napak, ampak svetujem, da postavite svojo najboljšo nogo naprej.
Spodaj je nekaj najpogostejših vprašanj in strategij za odgovore, na katere boste lahko povedali resnico in anketarja naredili vtis. Bodite opozorjeni, veliko teh vprašanj je naloženih in zasnovanih bolj, da vidite, kako dobro razmišljate na nogah, kot da bi slišali vaše odgovore.
Povej mi kaj o sebi--Verjemite mi, da to ni čas, da svojemu sogovorniku poveš celotno življenjsko zgodbo. Anketarja res ne zanima, kje želite šolati, kakšen je bil vaš prvi hišni ljubljenček ali kje ste se rodili. Anketar želi slišati, kako vas življenjska izkušnja naredi za najboljšega kandidata za to delovno mesto. Če imate ustrezne delovne izkušnje, jim povejte vse o tem in se prepričajte, kako lahko vaše izkušnje postanejo popoln kandidat za to delovno mesto. Če nimate ustreznih delovnih izkušenj ali ste izven šole, morate anketarju povedati o uspešni prodaji peke, ki ste jo upravljali, o skupinskem projektu, ki ste ga vodili, ali o čem drugem, kar bo anketarju pokazalo, da ste kompetenten in sposoben prevzeti pobudo.
Kaj je vaša največja slabost?Intervjuvanci res nočejo slišati, da smrčite, da imate grozne načine mize ali kaj drugega, kar bi jih odvrnilo od tega, da vas bodo zaposlili. Eden od trikov za uspešen odgovor na to vprašanje je, da vzamete slabost in jo spremenite v moč. Na primer, sem zelo nestrpna oseba in rada poskrbim, da se stvari opravijo pravočasno. To anketarju sporoča, da ne boste več dokončno kovali konca dokončanja svojega dela, ampak boste delali pri njem, dokler ne končate.
Kaj je bil vaš največji neuspeh in česa ste se iz njega naučili?Ne povejte svojemu anketarju, kako ste stali prejšnje podjetje v milijonih in da bi vse to naredili znova, ker ste še vedno prepričani, da ste storili pravilno. Ključni del tega vprašanja je "Kaj ste se iz tega naučili?" Delodajalci želijo ljudi, ki se ne bojijo tvegati, vendar se učijo na napakah in ne delajo iste napake dvakrat. Moj nasvet je, da izberete neškodljivo napako in jo odpravite in se nato prepričate, da vaš anketar ve, kako ste se naučili iz napačnega koraka.
V kakšnem okolju delujete dobro? -To je še eno težavno vprašanje, saj če ne poznate okolja podjetja, ne veste, ali bi morali anketarju povedati, da najbolje delate sami ali ste moštveni igralec. Najboljši način, da odgovorite na to vprašanje, je, da rečete, da ste moštveni igralec in da vam je všeč sinergija, ustvarjena z delom v skupinah, in da vam je prijetno delati sam.
Kako bo kmalu, preden boste lahko pomembno prispevali?Pogovoril sem se z ljudmi, ki so mi rekli, da bo minilo šest mesecev, preden bodo dali pomemben prispevek, in v podjetju, v katerem delam, to bi bilo nesprejemljivo, ker naj bi ljudje skočili v prepad in prispevali v nekaj tednih. Vendar morate odgovoriti skrbno, saj želite zagotoviti, da ne boste zveneli, kot da se boste oglasili in kritizirali, kako se trenutno to dogaja, ne da bi spoznali ozemlje. Ključnega pomena za odgovor na to vprašanje je, da boste potrebovali nekaj časa, da se naučite, kako se to dogaja pri IME PODJETJA TUKAJ, vendar ste prepričani, da boste hitro in hitro prispevali.
Zakaj ste zapustili zadnjo službo?To ni čas, da obdržite svojega nekdanjega delodajalca in nadaljujete s tem, kako nepravično ste bili ravnani. Če ste bili odpuščeni, lahko rečete, da ste imeli različna mnenja in to pustite pri tem. Če ste se odločili za nehanje, je najboljši odgovor, da ste iskali nove izzive.
Kakšen je vaš slog interakcije s sodelavci? -Delodajalci želijo zaposliti ljudi, ki se bodo uskladili s sedanjimi zaposlenimi in se vklopili v korporacijsko kulturo. Vendar ne želijo socialnih metuljev, ki bi porabili toliko časa za druženje, da ne bodo opravili nobenega dela.Ključnega pomena za odgovor na to vprašanje je, da uživate v delu in učenju različnih ljudi in da ste vedno odprti za nove ideje.
Kaj veš o tej službi?Preden se sploh lotite intervjuja, bi morali z minimalnim delom vedeti, kdo kaj počne, kakšna je vaša vloga v podjetju in kako podjetje finančno deluje. Internet vam lahko pomaga, da se naučite, kaj podjetje počne in kako finančno posluje, in želeni oglas za to delovno mesto je vaša najboljša stava za učenje delovnega mesta. Morda boste želeli iskati zaposlitev po naslovu dela in prebrati podobne oglase, ki bi lahko imeli več podrobnosti kot oglas za tisto delo, na katerega se dejansko prijavljate.
Kaj bo najtežji vidik tega dela?Razen če to ni položaj na začetni ravni, bodoči delodajalec ne želi slišati, da boste imeli težave s tehničnimi vidiki. Najboljši odgovor je, da bo najtežji vidik učenje, kako se to počne v tem podjetju. Potem ko ste anketarju povedali, da je dobro, da ponovno poudarite, da se hitro učite in se ne boste imeli časa učiti hitro.
Kje se vidite čez pet let?Pravi odgovor na to vprašanje je, da bi videli, kako se premikate po lestvi podjetja in napredujete znotraj podjetja. Vendar morate biti občutljivi in ne smete zveneti, kot da boste preskočili osebo, ki vas najame. Poleg tega ne želite biti tako arogantni, da bi domnevali, da boste čez pet let predsednik podjetja, da ne boste oboževalci.
Koliko pričakujete?Delodajalci želijo zaposliti najbolj kvalificiranega kandidata za najmanj denarja, današnja ekonomija pa predstavlja trg kupcev (delodajalcev). Preden se odpravite na razgovor za službo, se pozanimajte o podobnih položajih v vaši bližini in prosite za plačo, ki je v srednjem razponu. Prosite za premalo in to je tisto, kar boste dobili in zahtevali preveč, sami pa se boste odrezali brez dela.
Zakaj bi te najeli?To je vaša priložnost, da povzamete v nekaj sočasnih stavkov. Če je to zadnje postavljeno vprašanje, ga uporabite, da ponovite pozitivne stvari, ki ste jih že povedali, in po potrebi pojasnite svoje prejšnje odgovore. Če vas vprašajo na začetku intervjuja, ga uporabite kot uvodno trditev in v nekaj kratkih stavkih povejte anketarju, kaj mu boste povedali. V nobenem primeru ne povejte anketarju, naj vas najame, ker delo potrebujete. Zaradi tega se počutite obupani in kot da boste skočili ob naslednji dobri priložnosti, ki vam pride ob strani.
Ne morem vam zagotoviti, da vam bodo te strategije ponudile zaposlitev, vendar vam bodo pomagale, da ste videti zagnani, samozavestni in zaposljivi.
Ključni viri
Razredi
Pridobitev želenega delovnega mesta Vsi si želimo tisto sanjsko službo .. torej kaj vas zadržuje? Na tem tečaju v Universal Classu se boste naučili, kako pridobiti želeno delovno mesto. Naučili se boste raziskovanja trga dela, ustvarili zmagovalni življenjepis, naučili se boste veščin in tehnik intervjuvanja; in poiščite, kako vedeti, ali je delo za vas. Na današnjem trgu dela je veliko ljudi nezadovoljnih, ker niso v položaju, v katerem se njihov osebnostni tip ujema s svojimi delovnimi nalogami. Ta razred bo preizkusil vašo delovno osebnost in vam pokazal, katera delovna mesta so prava za vas. Življenje je prekratko, da bi bili nesrečni ali si ne bi mogli najti dela, zato pojdimo po opravljeno službo!
Intervju z veščinami Naučite se skritih skrivnosti in nasvetov za dobro zaposlitev.
Knjige
Najboljši odgovori na 201 najpogostejša vprašanja o intervjuju
Knock Em Dead 2004: Najboljši odgovori na 200 vprašanj o intervjuju
Navodila Video: HOW DOES ISLAM SEE BLACK MAGIC, EVIL EYE, FORTUNE-TELLING, JINN? / Mufti Menk (Maj 2024).
Podobni Članki
Branje literarne leposlovja
Literarna fikcija. Že samo omenjanje te fraze marsikomu prinaša grozljiva leta angleških profesorjev. Vendar tega ni treba. Literarna fikcija se odlikuje tako, da se loteva prevladujoče teme. Na...
Administrativni pomočniki ponujajo plus eno storitev
V mnogih organizacijah je izraz "sekretar" že zdavnaj postal passe. Današnji delodajalci z administrativnimi pomočniki uporabljajo prepotrebno pisno in upravno podporo. Administrativni pomočniki...
O Avtorju
Chow Yuan
Mladi Talent Novinarstvo. Kuhar. Oseba, Ki Je Odgovorna In Na Zemlji.
Priljubljene Objave
-
-
Zadnji človek na Zemlji
Maj 2024
-
Poročni parfumi
Maj 2024
