Težava z HR knjigo pregled

• April 26, 2024

Težave s človeškimi vodniki, Vodnik za iskanje in ohranjanje najboljših ljudi
Johnny C. Taylor Jr. je bil predsednik Društva za upravljanje človeških virov (SHRM). Je glavni govornik o HR-vprašanjih in je izvršni direktor Rushmore Drive-a, novega internetnega podjetja IAC / Interactive Corp.

Gary M. Stern je soavtor pravil manjšin: Spremenite svojo etničnost v konkurenčni rob in je pisal za Investor's Business Daily in Wall Street Journal.

"Nič - ne vaš dizajn izdelka, vaš tržni kapitan, vaše tehnološke inovacije niso tako pomembne za uspeh vaše organizacije kot vaša sposobnost zaposlovanja in zadrževanja najboljših ljudi. Splošno sprejeto zanemarjeno dejstvo je. V resnici scenariji zaposlovanja običajno vključujejo zapletene menedžerje, ki se spopadajo, da zapolnijo nenadoma sproščena delovna mesta, brez načrtovanja in brez strategije, z malo več kot črevesnimi nagoni, ki bi jih vodili. " Vodnik po HR

Ne moremo zanikati, da se je krajina poslovanja spremenila. S to spremembo prihaja tudi razumevanje, da prilagajanje ni obvezno. Na področju človeških virov so podjetja, ki zapuščajo prakse včeraj, odločila ustvariti današnjo poslovno kulturo, ki bo uspela in se končala na čelu. Težave s HR nudijo nov pristop k zaposlovanju in iskanju pravega talenta v današnjem delovnem svetu.

V nekaterih primerih, ko je čas za spremembo, novo ni vedno dobro, v tem primeru pa je novo sijajno. To je briljantno, ker je, kot poudarjata Taylor in Stern v knjigi, čas, da se k človeški službi pristopite bolj osredotočeno in strateško kot izbira novega pisarniškega dekorja. Da bi podjetje zasijalo in postalo najboljše v tem gospodarstvu, potrebujejo izjemne talente, ki so zavzeti podjetje, pripravljeni biti del kulture in predani viziji. Takšna ekipa se ne zgodi po naključju, zgodi se z natančno natančnostjo in jasnostjo namena.

Taylor in Stern sta uganila, kaj je potrebno za preoblikovanje HR oddelka iz urada v kulturo ali skupnost. Sijaj je v tem, da skupnost postaja življenjska kriva naše države. Ljudje potrebujejo in želijo postati del plemena, in ko se podjetje preoblikuje v pleme, imajo vseživljenjske zaposlene ali še bolje, vse življenje me »štejejo v« člane, ljudi, ki jim je mar za družbo, kulturo in vizijo. V knjigi je poudarek na iskanju najboljšega talenta s tem, da se premišljuje o postopku in ga obravnava kot bistvo. Razlika od preteklih časov, ko smo dobili prave ljudi, je bil malce počaščen dogodek.

Avtorji se izkažejo kot vodilni in inovatorji človeških virov in zagotavljajo strategijo, kako vaše podjetje premakniti v novo smer. Ta nova smer je v skladu s svetovnim premikom, ki se dogaja ta trenutek.

Od zaposlovanja do usposabljanja in razvoja Težava s HR: Insiderjev vodič po iskanju in ohranjanju najboljših ljudi je bistveno branje za podjetje, ki želi tekmovati na današnjem trgu. Če velikost primerov ni pomembna, so načela, obravnavana v knjigi, pomembna za majhen zagon in veliko korporacijo.

Navodila Video: Samsung Galaxy A70 recenzija (April 2024).