Opozorilni znaki slabega delovnega mesta

• Maj 20, 2024

Glede na vaš finančni položaj boste morda imeli malo izbire, razen da sprejmete ponudbo podjetja, ki ga sicer ne bi želeli upoštevati. Spoznajte opozorilne znake slabega delovnega mesta, zaradi katerih bi morali dvakrat premisliti, preden sprejmete tam delovno mesto:

1. Nedavno zmanjševanje - Če je podjetje pred kratkim odpuščalo veliko število zaposlenih, bi to lahko pomenilo težavo. To je vedno najbolje vedeti, da boste lahko ustrezno načrtovali svojo prihodnost. Če sprejmete intervju v podjetju, ki se je pred kratkim zmanjšalo, bodite pozorni na vzdušje. Se preostali zaposleni zdijo vsebinski? Če je mogoče, poglejte okoli. Je kraj razbitina? Ali so na mizah ljudje kupi, ki jih signalni delavci prosijo, da opravijo več kot razumno delovno obremenitev? So objekti v zastoju? Te stvari lahko pomenijo, da poslovodstvo ne vlaga v posel in delo morda dolgoročno ni stabilno.

2. Visok prihodek od prodaje - Podjetja z visoko stopnjo prometa imajo lahko notranje težave, zaradi katerih so nezaželena delovna mesta. Če se zdi, da je isto delovno mesto pogosto objavljeno ali če ima podjetje veliko prostih delovnih mest, za katere se zdi, da niso povezani s širitvijo, lahko to pomeni notranje trajne notranje težave, zaradi katerih je slaba izbira.

3. Strupena kultura - Nekatera podjetja imajo strupeno delovno kulturo. V večini primerov se to zgodi zaradi slabega upravljanja na lokalni ali poslovni ravni. Ali se zdi, da so zaposleni tam srečni? Ali je mogoče, da obiščete delovno mesto ob drugem času in opazujete, kako ravnajo zaposleni in stranke? V intervjuju vprašajte, kako izgleda tipičen delovni teden. Pozorno prisluhnite odzivu namige o delovni obremenitvi, urah, vzdušju, produktivnosti in zahtevah.

4. Ugled podjetja - Če je mogoče, igrajte detektiva. Vprašajte ljudi, ki imajo morda izkušnje s podjetjem, če so ugledni, zanesljivi in ​​pozitivni. Vprašajte svojega intervjuvanca, kako je bilo ustvarjeno trenutno prosto delovno mesto. Če anketiranec neradi razloži, zakaj prosto delovno mesto obstaja, bi to lahko pomenilo težavo.

5. Diktatorsko vodstvo - Ali direktorji podjetij narekujejo delovne naloge, postopke in pravila, ne glede na to, kako njihove odločitve vplivajo na delavce? Vprašajte svojega anketarja, kako se sprejemajo odločitve in kako se sporočajo pričakovanja. Vprašajte, kako se položaj, za katerega se prijavljate, ujema v strukturo podjetja. Kakšna je njegova vloga? Mnogi delavci so nezadovoljni, ko vodstvo ni povezano z osebami, ki so odgovorne za opravljeno delo, ker to pogosto vpliva na produktivnost in delovne pogoje.

Po opravljenem preiskovalnem delu in natančnem premisleku o ponudbi podjetja, ki ima težave, se lahko odločite, da boste iskali drugje. Delo morda ni vredno čustvenega ali fizičnega cestninjenja.

Če sprejmete položaj v podjetju s slabim ugledom, je pametno še naprej iskati druge priložnosti, čeprav ste jih sprejeli. Morda imate medeni teden čas, ko vam novi šef to olajša, drugi sodelavci pa se lahko odpravijo s poti, da se počutijo dobrodošli. Če pa je podjetje resnično problematično, bo to začasno. Ne bodite privabljeni v lažni občutek varnosti. Odprite svoje možnosti.

Navodila Video: Kaj LAHKO storim, če trpim na delovnem mestu. (Maj 2024).