Ustvarite pravilnik o odhodu zaposlenih

• April 30, 2024

Ni zakona, ki pravi, da mora podjetje zagotoviti počitnice, plačane ali neplačane čas počitnic, vendar ko podjetje ustanovi politiko, mora poskrbeti, da upoštevajo vse državne ali zvezne delovne zakone pri ravnanju z dopustom.

Vrste dopusta

Pri načrtovanju plačila odsotnosti za zaposlene podjetja upoštevajo kritje počitnic, počitnic, bolniških in osebnih dopustov.

Prazniki: Po večini so počitnice običajno običajni veliki prazniki, običajno znani kot zvezni prazniki. Obstaja deset zveznih praznikov (novoletni dan, Martin Luther King, mlajši dan, rojstni dan Washingtona - ali predsednikov dan, dan spomina, dan neodvisnosti - 4. julij, praznik dela, dan Kolumba, dan veteranov, dan zahvalnosti in božični dan) .

Glede na vaše podjetje dovoljenje za vse te proste dni ali vsaj večje praznike (novoletni dan, spominski dan, 4. julij, praznik dela, zahvalni dan in božični dan) ne škodijo vašemu podjetju. Če potrebujete vse ali del svojega osebja za določene počitnice, razmislite o ustvarjanju plavalnih dni (dni, ki jih lahko zaposleni izbere pozneje).

Dopust: Počitnice se lahko dodelijo po posameznih korakih do enega tedna v obdobju enega leta do naslednjega časovnega obdobja, ko želi podjetje nadoknaditi zasluženo količino zaposlenih, lahko pa ga damo tudi v enem tednu, ko je čas preizkušanja je gor. Pojasnite, kakšna je preizkusna doba in kdaj je na voljo plačljivi dopust. Navedite, ali dopuščate neplačani odsotni čas pred zaključkom proba. Na splošno večina podjetij dopušča dva tedna po opravljenem prvem letu zaposlitve in dodajo se naslednji mejniki čez čas ali pol ali polni teden.

Bolni in osebni dopust: Bolni in osebni čas je drugačen kot čas počitnic. Ni nujno, da se zasluži. Čas bolnikov je lahko več dni, ko zaposlenemu dovolite, če ga potrebuje zaradi bolezni. Osebni čas je nekaj, kar želi, če si podjetje želi, da bi si posameznik vzel prosti čas za osebne posle ali družinske nujne primere. Primer bolniškega in osebnega časa je lahko šest bolniških dni in dva ali tri osebne dni.

Čakalno obdobje

Nekatera podjetja imajo čakalno dobo, preden lahko zaposleni odpelje plačani čas, med tistim, ki je znan kot pogojni čas (prvih nekaj mesecev) ali do enega leta.

Dodatna vprašanja

Neizkoriščen čas počitnic: Ali lahko dovolite prenos ali želite omejiti prenos, je odvisno od delovnega prava države. Enako velja za ravnanje z neuporabljenimi počitnicami ob odpovedi.

Diskriminacija: Kot poslovni strokovnjak se seznanite z državnimi in zveznimi delovnimi zakoni, kolikor veljajo za vaše podjetje. Poskrbite, da bo politika, ki jo uvajate za svoje zaposlene, enaka za vse. Seveda lahko obstajajo razlike v načinu dela s polnim delovnim časom, s krajšim delovnim časom in s pogodbenimi sodelavci.