Nasveti za iskanje LGBT prijaznih delodajalcev

• Maj 3, 2024

Za LGBT osebo iskanje zaposlitve nima samo običajnih glavobolov, ampak nekaj pomislekov, ki so edinstveni za nas. Bo v redu biti na novem mestu? Ali bodo ponudili ugodnosti za domačega partnerja? Takšne stvari.

Tudi za večino med nami je to lahko izziv. Vsi ravnamo na različne načine. Nekateri delajo samo za queer mesta, kot so neprofitne organizacije, ki služijo LGBT osebam ali podjetjem v lasti osebe LGBT. Drugi v intervjuju navajajo samega sebe, bodisi tako, da omenjajo svojega partnerja ali nekaj očitno LGBT prostovoljskih izkušenj ali pa neposredno vprašajo, kako kultura podjetja sprejema LGBT ljudi.

Če je vaš cilj sodelovati v podjetju ali organizaciji, za katero je znano, da je do gejev prijaznih, obstaja nekaj načinov, kako to ugotoviti. Eden izmed njih je seznam najboljših mest na delovnem mestu kampanje za človekove pravice. HRC vam ponuja obilico informacij o vsakem podjetju, za katero menijo, da je najboljše mesto za delo LGBT oseb.

Če ste na primer odvetnik, ki se preseli v Indianapolis, IN, se boste morda vprašali, ali boste našli odvetniško družbo, ki je prijazna LGBT. HRC daje oceno 100 Baker & Daniels, LLP. Na oceno vplivajo številni dejavniki, vključno s tem, ali imajo nediskriminacijsko izjavo, ki posebej omenja spolno usmerjenost in ali ponujajo partnerske ugodnosti. Za popolne podrobnosti o tem, kako izračunavajo to oceno, lahko prenesete njihov indeks korporativne enakosti za leto 2009. Na levi strani zaslona je povezava do tega poročila v povezavi zaposlovanje.

Večji izziv je odločitev, če bo podjetje, ki ni na seznamu HRC, prijazno LGBT. Manjša podjetja morda niso na seznamu HRC, vendar so za nas še vedno dobra mesta, kjer lahko delamo in smo še vedno zunaj. Sledijo strategije, ki so jih drugi uporabili, da bi ugotovili stališče potencialnega delodajalca glede LGBT vprašanj.

Google, podjetje in vodstvo podjetja. Podjetje morda ne bo nič prineslo, a včasih bo njihovo vodstvo. Morda boste ugotovili, da so prispevali k LGBT organizacijam ali proti-LGBT organizacijam. Oboje vam bo predstavilo kulturo podjetja.

Vprašajte nekoga, ki tam dela. Če poznate nekoga, ki že dela tam, povprašajte za njihovo mnenje. To je samo mnenje, ki pa vam bo dalo idejo. Če tam nikogar ne poznate in ste na LinkedInu, poiščite podjetje in preverite, ali je kdo, ki tam dela, LinkedIn. Vprašajte osebo, kaj mislijo. To bo verjetno bolj varovano odgovorilo, da sprašujete nekoga, ki vas pozna, vendar boste morda dobili nekaj idej.

Vprašajte kadrovsko službo, če jo imajo. Bodite pripravljeni na zadržan odgovor, ker kadrovski ljudje ne želijo spodbujati tožb. Če se predstavnik HR-ove obotavlja, to ne pomeni vedno, da boste imeli tam težave, vendar je to eden od dejavnikov.

V razdelek vašega življenjepisa za „združenja“ vključite LGBT organizacije. Na primer, prostovoljno prosim za nacionalno strokovno organizacijo, ki sem ji pripadnik, v njihovem odboru, ki je ustvaril vsebino za podružnico LGBT. Če je to v mojem življenjepisu, podjetja in organizacije, ki niso zainteresirane za najem LGBT oseb, me verjetno ne bodo kontaktirale na razgovor.

V razdelku »katera vprašanja imate?« del intervjuja postavite vprašanja, kot je "Ali bo moj partner povabljen na dogodke v podjetju?" Način, na katerega se bo na to odzval vaš vodja zaposlitve, vam bo povedal veliko o tem, kako zares je rad za to osebo. Po mojem mnenju je najboljši odziv stvar, ne pa preveč navdušen. Preveč navdušenja na splošno pomeni (vsaj po mojih izkušnjah), da je oseba neudobna, vendar meni, da tega ne bi smeli biti.

Če vam ni všeč, da ste na intervjuju, dokler ne veste več, lahko postavite vprašanja, kot so "Ali mi lahko poveste več o raznolikosti vašega osebja, na primer koliko žensk, barvnih ljudi ali LGBT?" in "Kako odprti so zaposleni do ljudi različnih kultur, ver, narodnosti ali spolne usmerjenosti?"

Ustavite se na našem forumu in delite svoje zgodbe o iskanju queer prijaznega dela!