Generacija Y - Učenje odraslih

• April 28, 2024

Generacija Y se običajno imenuje gen Y ali tisočletna generacija. Populacija gena Y se je rodila med letoma 1977 in 1994 in velja za del pred-interneta. V primerjavi z drugimi generacijami ima gen Y največ zaposlenih, v povprečju okoli sedemdeset milijonov ali več. Otroke generacije Y so vzgajali z več udobja in priložnosti, ki so jih vzpostavile družine z dvojnim dohodkom. Pripadniki te generacije so znani kot odlični multitaskerji, naravnani na dosežke in dobri timski igralci, zato imajo raje zahtevno in spodbudno delovno mesto, ki ga spremljajo visoke plače. Poleg tega so ponavadi zelo samozavestni zaradi številnih izkušenj, ki jih prinaša napredek tehnologije; učenje prilagoditve je postalo nujno. Zaposleni v družbi Gen Y so manj nagnjeni k zvestobi podjetij, ker so izgube delovnih mest prejšnjih generacij povzročile gospodarske dejavnike, globalizacija in napredek tehnologije.

Tehnologija Gen Y s tehnologijo ustvarja portal za nove načine pridobivanja znanja in komunikacije s posamezniki s celega sveta in tako ustvarja etnično raznoliko virtualno okolje. Številni geni Y imajo s seboj velikanski dolg v višini približno 45.000 dolarjev, le šest na deset tisočletjev pa ima stalno delovno mesto. Kljub ekonomskim izzivom, s katerimi se spopada gen Y, mnogi njegovi člani ostajajo optimistični glede iskanja dela. Nekatere značilnosti pripadnikov generacije Y so naslednje:

Komunikacijski slog: V primerjavi z generacijami baby boomer in generacija X generacija Y raje uporablja ročne naprave kot vire komunikacije in zabave. Zagotoviti je treba vse vire - na primer službo, šolo in osebno življenje - na svojih mobilnih napravah. Tisočletja v svoji uporabi družbenih medijev s hitrostjo 74,1% daleč presegajo prejšnje generacije v primerjavi z 48,5% generacije Xers in 27,6% baby boomerjev. Veliko se zanašajo na internet, da ostanejo obveščeni.

Moč: Hitro se prilagajajo spremembam, so tehnološko pametni, sprejemajo raznolikost in so ponavadi malo konkurenčni zaradi trenutne konkurenčne narave današnjega trga dela in izziva, da bodo sledili prihodnji generaciji. Zavedajo se, da bodo morda morali delati dlje pred upokojitvijo zaradi gospodarskih nihanj.

Slabosti: Ponavadi so nestrpni, skeptični in samoizražljivi, namesto da se samokontrolirajo.

Temeljne vrednote: V družini in prijateljskih odnosih so boljše kot pri delu; izpostavljenost povečanemu nasilju in terorizmu je pustila gen Y občutek negotovosti.

Učni slogi: Raje so mešanica učenja na kampusu in učenja na daljavo. Izobraževanje vidijo kot nujnost in z izkušnjami, ki so jih pridobili kot odrasli, uporabljajo za boljše razumevanje učnih ciljev. Raje imajo pristop poskusov in napak pri reševanju težav, imajo nizek prag dolgčasa in so vizualni učenci.

Študenti generacije Y veljajo za odrasle. Ker gen Y obsega največjo skupino delovne sile, ima ogromen vpliv na delo z globalnega stališča, pa tudi na način, kako študentje gena Y pristopajo k učenju. Korporacije in akademske ustanove analizirajo, prestrukturirajo in prenavljajo teorije, ki so bolje oblikovane za odrasle. Ker odrasli učenci v učilnico vstopijo z osebno zgodovino in izkušnjami pod pasovi, je ključnega pomena, da uporabijo znanje in talente, ki jih prinesejo s seboj, za boljše izboljšanje svojega učnega okolja. Pričakujte, da bodo študenti generacije Y izkušeni učenci, ki uživajo v delu v različnih vrstah okolij. Bolj eklektično je učno okolje, bolj ga zanima študent generacije Y; in zato bolj učeno okolje postaja.

Navodila Video: Nauči Engleski dok spavaš 1. dio - nauci-engleski.com (April 2024).