Kako me vidijo drugi?

• Maj 2, 2024

Verjetno mislite, da ste ravno tako popoln zaposleni, kot prihajajo. Resnici na ljubo, nikoli resnično ne vidimo tako, kot nas vidijo drugi. Se spomnite filma Mel Gibson "Kaj hočejo ženske"? Šele, ko je Nick slišal najgloblje misli žensk, je imel popolno epifanijo. Ni bil najbolj čar, kot se mu je zdelo. Kar pa se tiče naše kariere, pa je ključnega pomena to, kako nas vidijo drugi.

Kariera se ne dogaja v vakuumu. Uspešna kariera ne vključuje samo vas, temveč tudi menedžerje, vrstnike, stranke in vse druge, s katerimi ste v stiku med vsakodnevnimi dejavnostmi. Ljudje, s katerimi imate opravka, vas bodo videli drugače, odvisno od konteksta interakcije. Na primer, sodelavci se lahko obnašajo, kot da ste življenje na delovnem mestu, izjemno smešno in veselje, da ste okoli (vsaj tako se obnašajo kot oni). Vaš nadzornik pa lahko ugotovi, da ste nezreli in neproduktivni. Zato je ugotovitev, kako vas ljudje dojemajo na delovnem mestu, izredno pomembna. Ne samo, da vam bo pomagal pri karieri, ampak vam bo pomagal tudi pri postavljanju kariernih ciljev.

Zakaj je pomembno, da dobite povratne informacije o tem, kako vas ljudje dojemajo v organizaciji in zunaj nje? Povratne informacije vam omogočajo, da se natančno naučite, kaj si ljudje mislijo o vašem delovnem uspehu in posledično njihovih pričakovanjih od vas. Povratne informacije bodo prav tako zagotavljale informacije o tem, katere veščine morate delati ali navade, ki jih je treba spremeniti. Prav tako bo prepoznala vaše prednosti in slabosti v komunikaciji. Vse to lahko uporabimo za oblikovanje učinkovitega načrta kariere.

Kakšne povratne informacije lahko nudijo vaši sodelavci? Medtem ko vaš nadzornik spremlja vaše delo, so vaši sodelavci tisti, ki iz prve roke vedo, kako opravljate svoje vsakodnevne funkcije. Videjo vaše delovne navade in slog. Vaši sodelavci vas lahko tudi obvestijo, če ste se sčasoma izboljšali. Ker delujejo na isti ravni, lahko zahtevate neposredne povratne informacije in ne formalnega postopka. Poiščite dva ali tri sodelavce, katerih mnenje zaupate. Vprašajte jih za njihovo iskreno mnenje, ne pa tisto, kar mislijo, da želite slišati. Ponudite, da storite enako za njih, če želijo.

Kakšne povratne informacije lahko zagotovi vaš nadzornik? Zunaj rednih ocen zaslužkov lahko vaš nadzornik zagotovi pomembne povratne informacije o vašem delovanju in potencialu za uspeh na položaju in podjetju. Te povratne informacije so lahko formalne ali neformalne, odvisno od tega, kaj (in vaš nadzornik) imate najraje. Prav tako ponujajo subtilne namige glede vaše delovne uspešnosti. Če vam nenehno predajajo vse pomembnejše projekte ali priložnosti za napredovanje, lahko sklepate, da vam gre zelo dobro. Uporabite povratne informacije nadzornika, da razmislite o spremembi svojih delovnih navad in postavitvi ciljev.

Obstajajo tudi drugi viri povratnih informacij, ki jih lahko dobite, da boste dobili dobro zaokroženo sliko. Povratne informacije zaupnih strank in drugih oddelkov so izredno koristne za "izpolnjevanje praznin". Z zahtevo in primerjavo povratnih informacij ne boste samo dobili jasne slike o tem, kako vas ljudje vidijo, ampak boste morda dobili tudi preverjanje resničnosti samopodobe.

Navodila Video: Spletni namig KAKO DRUGI VIDIJO MOJ FACEBOOK PROFIL (Maj 2024).