Kako našteti dosežke v svojem življenjepisu

• Maj 18, 2024

Informacije, ki jih vsebuje življenjepis ali spremno pismo, so lahko odločilni dejavnik, ali ste uspešni pri ponudbi za zaposlitev ali ne. Brez napake; delodajalci brez vidnih dosežkov ne bodo zaposlili kandidatov z povprečnimi delovnimi evidencami. Da bi delodajalci opazili vaše spremno pismo ali življenjepis, je nujno, da vsebuje življenjepis, vreden dosežkov.

Težava je v tem, da se večina iskalcev zaposlitve ne zaveda, da se vsaka zaposlitvena naloga ne šteje za resnično dosežek. Na primer, priprava plačil za 1000 uslužbencev ni dosežek. Oblikovanje postopka, ki bi poenostavil postopek plače za 1000 zaposlenih, bi se štelo kot dosežek. Definitivno je razlika.

Kaj so resnično vredni dosežki?

Zmanjševanje stroškov in / ali racionalizacija postopkov - "Naredimo več z manj", postaja vse bolj organizacijska mantra. Delodajalci iščejo načine za zmanjšanje obratovalnih stroškov. Zmanjševanje stroškov pogosto poteka skupaj s postopki racionalizacije. Če ste v teh prizadevanjih pomagali svojemu sedanjemu delodajalcu, to ne pozabite poudariti v svojem življenjepisu, spremnem pismu in v intervjuju.

Povečanje dobička - čeprav je bolj politično pravilen izraz "pozitivno vplivati ​​na spodnjo vrstico", je tisto, za kar se je povečal dobiček. Še posebej močan je, če je dokončan skupaj z zmanjšanjem stroškov. Podjetja se lahko pogovarjajo o storitvah za stranke, vendar gre še vedno za dobiček. Storitve za stranke povečujejo dobiček s povečanjem strank.

Promocije - Hitro sledenje lestvi podjetja je odličen način, da pokažete, da ste vključeni v organizacijo in sodelujete v njej.

Odgovornost za posebne projekte - Odvisno od projekta so posebni projekti zunaj običajnih delovnih nalog odlični primeri dosežkov. To kaže, da vam je vodstvo zaupalo in pooblastilo. Uspešen projekt je še večji plus.

Tudi nagrade in certifikati veljajo za velike dosežke, če so povezani z vašim področjem.

Kaj se ne šteje za dosežek?

Kakršna koli naloga ali odgovornost, povezana z opravljanjem vsakodnevnega dela, se ne šteje za dosežek. (To lahko dejansko vključuje nekatere posebne projekte). Prihod na delo vsak dan pravočasno je pričakovanje in ne dosežek. Če to naštejete kot dosežek, boste morda morali pogledati svojo delovno etiko. Enako velja za sodelovanje s sodelavci ali zagotavljanje odlične storitve za stranke. To so pričakovanja in ne dosežki.

Če naštejete resnično uspešne dosežke, se boste ločili od številnih drugih kvalificiranih kandidatov in povečali svoje možnosti za razgovor in službo.