Kako preiti iz upravitelja v voditelja

• Maj 15, 2024

Verjeli ali ne, obstajajo menedžerji, ki niso dobri vodje. Zakaj? Managerji upravljajo procese, upravljanje ljudi pa je povsem drugače. Tudi naloga upravljanja ljudi vas samodejno ne vodi. Prehod iz dobrega vodje k ​​odličnemu vodji ni vedno enostaven. Obstajajo pa koraki, s katerimi lahko naredite preskok z upravitelja na vodjo.

Poznate vsako nalogo zaposlenega. Hvalite zaposlene in poskrbite, da jih delo ne bo preobremenilo. Ste zaščititi svoje zaposlene pred višjimi vzponi. Še vedno se zdi preprosto, kajne? V resničnem svetu je potrebno več kot pomoč zaposlenim pri izpolnjevanju nalog, da bi bili dober vodja. Za spreminjanje stališč in vedenja zaposlenega od preprostega povprečnega učinka do pripravljenosti, da gredo nad in naprej, so potrebne vodstvene sposobnosti. Tukaj je nekaj vedenj, ki jih morate preizkusiti:

Ostanite optimistični in pozitivni. Vsakega vprašajte, kakšno vrstico si zapomnijo iz filma Spomnite se Titanov in povedali vam bodo: "Odnos odraža vodstvo." Pozitiven odnos je nalezljiv.

Trdo delajte, vendar uživajte v delu, ki ga opravljate. Žaliti ali hoditi naokoli s kislim izrazom je tudi nalezljivo. Poiščite nekaj, v čemer boste uživali pri svojem delu, in zaposleni bodo sledili vašim vodstvom.

Zapomnite si svoje stranke, bodisi notranje bodisi zunanje. V delu, ki ga opravljate, bodite ponosni. S svojimi dejanji bodo drugi okoli tebe lažje dosegli, kar morajo storiti. V tem procesu ne bodite ozkega grla.

Prevzemite izključno odgovornost za napake. Kadar gre narobe, stranke ne želijo slišati, kdo je kriv, želijo, da se težava odpravi. Sprejmite odgovornost za napako in odpravite težavo. Ne pikajte s prsti Ali to pomeni, da se s stranko krivde nikoli ne lotevate vprašanja? Št. Usposabljanje in razvoj je vse del paketa. Pokažite jim, kaj so storili narobe, da se ista napaka, upamo, ne ponovi. Stranke morda nimajo visokega mnenja o podjetju; zapomnili si bodo ime osebe, ki je pomagala rešiti njihovo nočno moro. Kako obvladate krizo, ne da bi prenesli krivdo, boste pridobili spoštovanje v očeh zaposlenih.

Samoumevno je, da menedžerji ne vedo vedno, kako opravljati vsako delo, ki ga opravljajo njihovi zaposleni, toda ko gre za določene naloge, pristopite k temu, da pokažete, da ste timski igralec. Na primer, imeti pisarniško zabavo? Oblecite se in pomagajte pospravljati pozneje.

Ko se zdi dober menedžer, se zdi tako preprosto, naredite tisto, kar logično delate, naredili boste odličnega managerja. Pomembno si je zapomniti; vendar se vsi veliki menedžerji ne prevedejo v odlične voditelje. Čas je, da naredite naslednji korak in postanete odličen vodja.

Navodila Video: Kako smo v 55 sekundah vdrli v telefon voditelja.... (Maj 2024).