Vodnik za vodje preživetega konca leta

• April 29, 2024

Od konca oktobra do začetka januarja pisarne ponavadi nenehno krožijo pisarniške zabave, darila in druge dejavnosti, ki niso povezane z delom. Medtem ko je za zaposlene zagotovo pravi spodbujevalnik morale, imajo menedžerji pogosto drugačen pogled. Produktivnost ponavadi močno upada, medtem ko morala enakomerno narašča. Noben direktor ne želi biti zabava stranke v množici, toda kaj, če sploh, lahko ukrepajo, da delo ne bi postalo mirno?

1 - Vnaprej razporedite stranke. Tako enostavno, kot se zdi, konec leta prihaja, no, vsako leto konec. Nič novega in povsem odkrito povedano, ni treba vsako leto znova izumljati kolesa. Začnite pošiljati zahtevo za zabave do konca oktobra. Mnoga podjetja bodo imela nekakšno zabavo za jesen / noč čarovnic, kmalu pa bo sledil Dan zahvalnosti in božič. Dajte osebju vedeti, da je na počitniških zabavah zelo zabavno, vendar je treba dela še opraviti. Osebje vnaprej obvesti, kateri dnevi so posebej določeni kot "zabavni" dnevi. Ko pride dan, naj bo to dan zabave, ki ste si ga obljubili. Ne postavljajte blažilnika na dan.

2 - Čas za dopust. Tako kot poletje so tudi počitnice ob koncu leta prav tako zaposlene, ko gre za zaposlene, ki si privoščijo počitnice. Začnite sprejemanje prošenj za dopust čim prej. Zaposleni seznanite s pravili, ki zahtevajo dopust - bodisi najprej pridite, bodite prvi ali bodite na razpolago. Če dopustite dopust po pogodbi, ne dovolite, da bi najbolj zaposleni zaposleni imeli za talce najboljše datume. Določite rok, da se lahko vrnejo k vam. Če se ne odzovejo, odprite datume manj zaposlenim zaposlenim.

3. Pošljite opomnike glede pravilnikov. Kljub dejstvu, da tudi zaposleni vsako leto vodijo iste politike, te navada pozabljajo. Če obstajajo politike za počitnice ali bolniške napotnice ob koncu leta, zaposlene dobro opomnite vnaprej. To je še posebej pomembno, če zaposlenemu grozi izguba zasluženega časa. Nič hujšega je od zaposlenega, ki ima konec leta preveč časa, vendar ga zaradi poslovnih potreb ne more izkoristiti. Če zgodaj opomnete zaposlene, se izognete dilemi, da so zaposleni s kratkim zaposlenim ali da zaposleni izgubi ugodnosti za „uporabo ali izgubo“.

4. Sprejmite to. Ena najboljših stvari, ki jo lahko upravitelj stori za svoje zdravje in osebje, je pričakovati zabave ob koncu leta. Ko se sprijaznimo z dejstvom, da bo v novembru in decembru manjša produktivnost, lahko menedžerji preživijo čas, uživajo v praznikih in se povežejo s svojim osebjem.

Navodila Video: The power of introverts | Susan Cain (April 2024).