Obvladovanje odpuščanja krivde v času počitnic

• April 26, 2024

Ste se že kdaj vprašali, kako se počutijo upravniki, ko morajo med počitnicami odpustiti delavce? Ne more biti enostavno. Stres se lahko kot virus širi na osebje, družino in prijatelje.

Za ljudi, ki se odpuščajo v teh kamnitih finančnih in gospodarskih časih, je seveda žalostno, kadar je to med prazniki, je lahko dvakrat bolj boleče. Vendar ne razmišljajo tisti, ki bi morali odpuščati. Priznam, da se menedžerjem ali preživelim odpuščanjem podjetja nikoli nisem veliko zamislil, veste, o tistih, ki so zaostali, da se lotijo ​​ohlapnosti, medtem ko skrbijo in se sprašujejo, ali bodo naslednji. Zdaj sem upokojen in mi ni treba skrbeti zaradi odpuščanja ali zmanjšanja. Spominjam pa se, kako bi bilo biti na sedežu preživelih. Vedno je bilo težko, pogrešal sem nekdanje sodelavce in me pogosto preplavila dodatna delovna obremenitev. Dejstvo, da je bila praznična sezona v mnogih pogledih težka, sem se počutil izgubo sodelavca, prezaposlenega in pogosto krivega, ker je bilo za božično nakupovanje in okrasitev doma treba sedeti nazaj. Kaj lahko storite, če se to zgodi na vašem delovnem mestu? Kot delavec naredite korak stran od hrupa in se ne ujemati v pisarniške trače o tem, kako ali zakaj je bila oseba izpuščena. Ne poskušajte biti tesnobni ali strah pred lastno zaposlitvijo, samo opravljajte svoje delo, kot ste ga prej. Če ste menedžer, pojdite v način preživetja in naredite, kar morate storiti, da se vrnete na trdna tla, razumejte, da je morala biti nizka in da se bodo nekateri delavci jezili.

Kaj lahko naredi vodja, da ohrani duh božiča, medtem ko nameni dodatno delo osebju, ker je eden manj zaposlenih? Ena izmed stvari, ki jo je mogoče narediti, je polno srečanje osebja, morda ni čas za sestanek samo z nadzorniki, nič ne more povzročiti več govora in tesnobe kot sestanek nadzornika za zaprtimi vrati. Na polnem sestanku osebja se pogovorite o tem, kaj se dogaja na vašem delovnem mestu, in delite vse informacije, ki jih lahko. Dovoli vprašanja, a postavi meje; prosite za ideje in predloge v zvezi s spremenjenim obsegom dela. Vaše osebje bo cenilo, da vodja komunicira z njimi in jih hrani v zanki.

In ne pozabite, da krofi in vroča kava lahko veliko olajšajo napetost in ustvarijo dobro voljo.