Odpuščen? Na novo izmislite sebe

• Maj 1, 2024

Mnogi ljudje niso bili odpuščeni brez lastne krivde, ker se je njihovo podjetje zmanjšalo ali zaprlo v celoti. Ti ljudje niso storili nič narobe, razen da so bili v nesrečni situaciji. Odpuščanje je nekaj povsem drugega. Mogoče so bile okoliščine, v katerih ste bili napačno odpuščeni, vendar se danes na to ne želimo osredotočiti.

Odpustiti podjetje je odličen čas, da vas dobro pogledamo. To je tudi čas, ko boste morda želeli razmišljati o ponovnem izumljanju sebe ali o spremembi nekaterih svojih navad. Ponovno predstavljanje sebe je najboljša možnost, da si zagotovite uspeh na naslednjem delovnem mestu. Oglejmo si nekaj stvari, na katere lahko pogledate, da začnete svojo transformacijo.

1. Ste hodili naokoli razmišljati, da je bil vaš šef grozno zloben tiranski vodja tirana? Svet bi bil čudovit, če bi bili vsi v njem lepo, celo zagrenjeni in se imeli skupaj. Žal svet ne deluje tako preprosto. Tam je veliko nadzornikov in menedžerjev, ki bi se verjetno naučili nekaj ali dve o spretnostih ljudi. Obstajajo tisti, ki bi se o stvareh lahko naučili nekaj ali dve, vendar kljub temu vodijo zelo produktivne oddelke. Verjetno se vaš nadzornik ne bo spremenil, če se jim ne bo zgodilo kaj katastrofalnega. Ne pozabite, oni so šef. Nekoč je bilo enostavno odnehati in drugje poiskati delo. Pri tej vrsti razmišljanja obstajata dve glavni težavi. Prvič, iskanje zaposlitve je v teh dneh res težko. Drugič, ni zagotovila, da bo vaš naslednji šef kaj boljši. Z drugimi besedami, zakaj bi skakali ladjo, če ima rešilni čoln tudi luknjo? Medtem ko vsaka knjiga za samopomoč vodstvenih delavcev sporoča managerjem, da se morajo prilagoditi svojemu osebju, je najboljše, kar lahko naredite, da se naučite prilagoditi slogu svojega šefa. Bodite prepričani, da razumete pričakovanja svojega nadzornika. Čeprav se morda zdi, da se vaš nadzornik v hipu premisli, se boste naučili umetnosti fleksibilnosti in koraka s tokom.

2. Ali sem naredil sovražnike? Včasih naredimo sovražnike, ne da bi se tega zavedali. Na žalost lahko kdo, ki naredimo sovražnika, neposredno vpliva na naše delo. Medtem ko vas ne prosimo za "da", morate včasih izbirati svoje bitke. Morda je mamljivo, da bi iz vsake malenkosti, ki se vam zdi zamazana, naredili veliko stvar, ampak vprašajte se, kaj če bi jaz samo odšel? Ali moram res trditi o tem? Ali bom osvojil še kaj drugega kot samo hvalisanje pravic, če to? Če ugotovite, da ste slučajno naredili sovražnika s tem, ko ste užalili drugega sodelavca, poskusite ponuditi iskreno opravičilo.

3. Ali kdo rad sodeluje z mano? Zlahka je odkriti napake vseh drugih. Morda vam nikoli ne bi padlo na pamet, da morda niste ravno veseli delati. Če se vedno najdete zadnjega, ki ste ga izbrali za delo na projektu, se vprašajte, zakaj. Ali naletite na agresivno, vse to veste ali pa ste morda pretirani. Preučite svojo osebnost, govor in vedenje. Če vodstvo ne more računati na to, da boste del ekipe, ker vas nihče ne želi v svoji ekipi, vam bo morda čas za ekipo skrajšan.

4. Ali sem spremljal svoje obveznosti in sledil svojim obveznostim? Prostovoljno delo v vsakem odboru ali ponudba za vsak nov projekt ne pomeni nič, če ne upoštevate svoje zaveze. Naučite se računati, kaj boste počeli, in delali, kar govorite.

5. Ali sem svojo igro ohranil ali je bilo moje vodstvo vidno nezadovoljstvo? Ste sodelovali v govorilnici? Ste bili preveč odkriti glede vprašanj, pravilnikov ali postopkov, ki vam niso bili všeč. Če nenehno negativno ravnate do vodstva in podjetja ne boste gledali kot na skupinskega igralca. Če ustvarite preveč nepotrebnih, neprofesionalnih valov, boste morda na koncu zahtevali, da zapustite zabavo.

Obstaja toliko razlogov za odpoved. Ali lahko najdete katero pasti, v katero ste morda padli? Ste se pripravljeni spremeniti, preden začnete delati za naslednjega delodajalca? Tu je nekaj vprašanj, ki si jih morate zastaviti:
Sem odlašal, da sem opravil svoje delo?
Ali sem delal kakovostno delo ali je bilo to nerodno?
Sem poskušal dobiti dodatno usposabljanje ali vire za boljše delovanje?
Ali sem bil proaktiven samo zaganjalnik ali sem vedno čakal na navodila?
Sem v službo pripeljal svoje osebno življenje?
Sem preveč časa preživel za druženje?

Nehajte prelagati krivdo na vse, razen na vas. Vzemite si čas za raziskovanje vsakega od teh vprašanj in na vsako odkrito odgovorite. Dober trd pogled je edini način, da najdete odgovor na svojo odpoved. Razmislite o načinih za spremembe na teh področjih. Dober iskren videz bo tudi edini način, da lahko začnete prepoznavati spremembe in se znova predstavljate, da boste uspešni pri naslednji zaposlitvi.

Navodila Video: The conquest of new words | John Koenig | TEDxBerkeley (Maj 2024).