Razvoj delovnih spretnosti in dodajanje

• April 27, 2024

Ste že poznali nekoga, ki ni mogel dobiti ali ohraniti službe? Verjetno je precej dobro, da mu primanjkuje delovne spretnosti ali dveh! Ko zaposlujejo delodajalce, jim ni prav nič mar, koliko delo pomeni za osebno življenje bodočega zaposlenega. Delodajalci iščejo delavce, ki lahko podjetju prinesejo vrednost. Akademska usposobljenost, znanje ljudi in pozitivna naravnanost pomagajo ljudem do zaposlitve in ohranjanja zaposlitve.

Veliko učencev z motnjo pomanjkanja pozornosti ima težave v šoli. Ker otroci z ADD / ADHD razvojno zaostajajo, je to razumljivo. Drugi otroci z ADD / ADHD imajo težave z učenjem na področjih branja in matematike. Razumevanje branja in tekoče znanje matematike sta za to skupino z motnjami učenja običajno oslabljena. V obeh skupinah lahko pomaga učitelj, ki je seznanjen z motnjo pomanjkanja pozornosti. Spojite to z individualnim poučevanjem in študent se lahko s pomočjo učnih strategij dotakne vrstnikov. V kombinaciji s trdim delom lahko otroci dosegajo na visoki ravni v šoli.

Pri mnogih otrocih z ADD / ADHD se to ne zgodi. Ti študenti trdo delajo, vendar nimajo podporne strukture, ki bi jim pomagala pri izvrstnem uspehu. Odraščajo v odrasle, ki imajo luknje v svojih osnovnih spretnostih. Nekateri postanejo obupni in zapustijo šolo. Če se to zgodi, obstaja način, da poiščete pomoč.

Pojdite na šolo za lokalno skupnost in opravite preizkus umestitve. To bo bodočemu zaposlenemu pokazalo raven njihove usposobljenosti. Če je nizka ali če oseba potrebuje GED (splošno izobraževalni razvojni test), obstajajo programi izobraževanja odraslih. Kolegiji v skupnosti imajo tudi izobraževalne tečaje. Ljudje (ki niso bili razvojno pripravljeni na učenje prej v akademski karieri) bi lahko naredili zelo dobro, ko bi te tečaje nadaljevali v življenju. Ne dovolite, da vas prejšnji akademski problemi preprečijo pri iskanju dobre zaposlitve. Nizka spretnost ne sme ostati nizka.

Veščine ljudi so sestavni del zaposlenega. Vsak zaposleni mora biti dober komunikator. Govor v formalnem registru, namesto da bi uporabljali priložnostni govor, ni nepomemben. Ko se želite zaposliti ali napredovati, morate postati učinkovit komunikator. Uporaba pravilne slovnice in natančne izbire besed daje ljudem vedeti, da ste profesionalec. Morate biti dober poslušalec in se spregovoriti. Če je katera od teh komunikacijskih komponent težava, lahko poiščete pomoč. Prosite prijatelja, ki ima sprejemljivo slovnico in besedo, da vam pomaga, tako da vam bo posredoval prijazne povratne informacije. Morda boste dobili tudi mnenja o tem, kako dobro poslušate in se obračate med pogovorom. Prosite ljudi, ki jim je mar za vas, da vam pomagajo postati bolj učinkoviti, ko komunicirate z drugimi.

Tudi komunikacija presega govorjenje. Za poslovno komunikacijo je bistveno pisanje. Če je to problematično področje, se bodoči zaposleni lahko udeleži tečaja poslovnega pisanja. Včasih lokalna skupnost ponuja tečaje, ki niso dragi, in niso dragi.

Ljudske veščine vključujejo delo v skupini ali kot del tima. Poslušanje članov ekipe je temeljna veščina. Pomembno je tudi pripravljenost za spoznavanje projektov, ki jih skupina dela. To vključuje pravočasno raziskovanje in izvajanje nalog. Načrtovanje in organiziranje lahko pomagata. Vodite koledar načrtovanja in časovnico za dokončanje delovnih mest. Uporabite kontrolne sezname. Če tega še ne počnete, začnite zdaj.

Vzpostavitev dobrih delovnih navad je bistvenega pomena. To je stvar združevanja tistih lastnosti, ki jih delodajalci želijo videti. Te stališča lahko gojite, dokler ne postanejo del tega, kar ste. Izkazovanje poštenosti je pomembno. Vsak dan je na razpolago zanesljiv zaposleni. Na delo pridejo pripravljeni, da opravijo delo, ki mu je dodeljeno. Kot zaposleni morate biti zanesljivi. Če vas šef prosi, da opravite neko delo, morate za to opraviti svojo naravno prilagodljivost in ustvarjalnost. To pomeni, da pokažete odločnost in vztrajate, dokler se naloge ne opravijo. Na trenutke morate biti prilagodljivi. Stvari ne delujejo vedno tako, kot se začnejo, vendar to ne pomeni, da ne morete dokončati tistega, kar ste začeli. Pojdi v drugo smer! Ohranite pozitiven odnos in ohranite motoriko naprej.

Žalostna je statistika, da imajo odrasli z motnjo pomanjkanja pozornosti visoko stopnjo podzaposlenosti ali brezposelnosti. To pomeni manj napredovanj na delovnem mestu. Seveda to vodi do nižje plače. Cikel se lahko prekine. Z usmeritvijo pozornosti na osnovne delovne spretnosti, ki jih iščejo delodajalci, lahko osebe z ADD / ADHD povečajo zaposljivost. Ko imate motnjo pomanjkanja pozornosti, lahko razvijete pozitivne delovne spretnosti.

Navodila Video: Evropska komisarka Marianne Thyssen:"Evropska komisija vas podpira" (OECD Skills Strategy, 26.6.17) (April 2024).